新浪科技讯 9月6日下午消息，近日，脉脉高聘发布《2024大模型人才报告》（简称《报告》），数据显示，2024年1-7月，大模型人才供需比1.76，整体供大于求。同时，高技术岗位人才稀缺，云计算人才供需比仅为0.33，相当于3个岗位争夺1个人才。大模型算法岗位平均月薪最高，超过6.75万元。然而，从业者面临“高薪高压”的局面，3成从业者日均工时超12小时。近7成新经济行业的职场人已经在工作中使用大模型，其中38%为大模型付过费。

　　虽然大模型领域整体人才饱和，但部分技术人才仍然供不应求。2024年1-7月，大模型算法、技术类人才的招聘数量、人才紧缺度均位居前列。值得关注的是，云计算、搜索算法、大模型算法、DSP开发、反欺诈-风控算法5个岗位连续两年位居人才紧缺度TOP10。

　　脉脉创始人兼CEO林凡认为，大模型领域在人才争夺上显得更为理性，同时，大模型人才选择企业时考量的因素也变的更多元。未来，脉脉将持续关注大模型领域的就业动态， 做好人才和企业的纽带，助力中国大模型发展壮大。（文猛）

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“臻能河啊臻能河，我倒要看看你还能笑多久。”我不禁的感慨道：“这个人生啊就像是在打电话不是我挂就是你先挂。”看样子这会咱们的臻总，臻能河要先挂了。”

钱经理把自己的宽容当驴肝肺，还在下面鼓捣玩什么心计，难怪余世维说尊重下属的前提是部属要自律自尊自爱，否则一些不自律不自尊不自爱不知好歹的下属会骑在上司头上拉屎拉尿，把上司的宽容当柔弱好欺，我总算见识了一回。

“好了，够了不要在讲了。”我不在想听了。

“那你是不是还想我能和你复婚啊？”魔女把手擦感觉，走到在我床边的那台电脑，打开电脑开始上起了网。

这两句话决定了之后我如何用人：不适合的，试用期大家就好聚好散，免得耽误双方青春，过了试用期的，我认为他的优点大过他的缺点的，即使别人看起来有很多缺点，我也不轻易炒人，过了试用期，我决定留下他的那一刻起，就打算花上两三年的时间耐心的潜移默化来影响他，逼着他学习上进自我反省，让下属觉得有压力但只要有进步就一定有依靠有安全感，除非他开始混日子不上进甚至走下坡路了。脉脉高聘：大模型人才供大于求，3成从业者日均工时超12小时她瞪着我，看她真有点怒了，我就说：“呵呵，怎么可能呢？我很正直的，你洗澡吧，我不会看你的！”