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他们二个听了我的话之后都显得很高兴，还在电话那旁说着等到晚上要带我去庆祝，说是要好好的奖励一下我这个狼心狗肺的朋友。

一路上她一直沉默不语，脚步迈的飞快，给我一种她是要去找人拼命的错觉。在这一路上我始终没有找到跟她说话的机会，两个人默默的走着，就像两个竞走的运动员。在卡钟刚过十二点的那一刻我们赶到公司门口。

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。

我听得入神，哪里注意到莎织的问话，嘴里还在自言自语，“到底是谁呢？是不是错了？”我兀自的想着。

贺经理也只做了几个月就离开了，臻总对她意见是：一是她和下属及马副总全部合不来（我估计是秦立章和马副总在臻总面前说了过多的谗言）；二是她在和客户吃饭时，一味的迎合客户，甚至和客户打情骂俏，臻总看了心里很不舒服，珍珠鸟个几次催我要让贺经理走，被我挡住了。我也看到了贺经理的这些情况，曾提醒过贺经理：“我们公司不是没有一点优势，不必要过份迁就客户，同时在言辞和态度上要把握好，否则会让客户产生别的什么非份想法，或者产生一种我们求他们的心理。”

子寒在屋里喊道，我和何可相视一笑，并身回屋。 魔女低头一笑，风情满座的说道：“奔三？很大吗？”

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