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“你有没有想过怎么管理这20个人？”

我笑了笑，没说什么。麦乔坐回去，说道：“殷然，你和他们说点东西吧。”

我说：“现在不是正建立着吗？”

全被她看得出来了，我不好意思的笑笑。林夕又说道：“你不仅怀疑我，还怀疑我的家人！”

见到李靖，两人就在走廊后面嘀咕。

正当我要说愿意的时候，林霸天又说道：“我希望生了孩子后……你该知道，我两个儿子不争气，当没生过，将来我遇到他们，我会亲手宰了他们的。这么说的话，我就只有这么一个女儿了，唯一的女儿了。最好，你和夕儿的孩子，跟我们林姓。”

“你今天为什么拦着我，不让我给他们介绍永恩的好处呢？如果他们不知道我们的强项，怎么能采购我们的产品呢？”南林坐在副座上，对旁边的我说。

这种貌似只有在日本AV**风韵一系列中才能一窥全貌的**画面整个立体式的出现在我的面前，水蒸气袅袅升起，宛若N多年前我少年时熬夜奋战的某台湾公司经典RPG游戏《仙剑奇侠传》中池中沐浴的赵灵儿。只是我的老婆更加**，更有风情。

“感谢我？谢从何来？”莎织奇怪道。

“这个问题比较复杂，一会儿课上谈吧。”吴维看了看表，又接着说，“不跪单地说，首先，虽然老板不一定总是对的，但是我建议你从自己身上找原因。因为对于老板的做法，你的影响有限，多想了也没用，这是一种猾的态度。再有，经理要根据不同的员工，采取不同的领导方式。就像教育孩子，孩子只有八九岁，能力差的时候，要指导他，甚至命令他。但是如果孩子到了十八九岁，交流方式就得变了，要尊重他，引导他，甚至放权。否则，一律用命令、压服而不是说服，必定适得其反。有时，你越想逼谁，老板可能会越保护谁。因为老板看的是整体绩效。”

吴老师先介绍了自己的经历。听内容，经历还挺丰富。但我见他年龄不大，心里觉得不服：这老师是吹牛吧？做得那么成功，怎么没当上CEO呢？

我笑一笑。