纽约联储最新地区调查显示，在纽约地区采用AI的公司并未出现大规模裁员现象，反而预计在未来几个月内将增加招聘。服务业中使用AI的企业在过去六个月仅有5%裁员，而制造业则保持稳定。未来六个月，服务业预计有18.9%的公司计划招聘，制造业为7%。纽约联储的经济学家发现，AI对劳动力市场的影响目前仍然较小，但未来可能会发生变化。

纽约联储最新地区调查显示，在纽约地区采用AI的公司并未出现大规模裁员现象，反而预计在未来几 个月内将成为净招聘方。这一发现有助于缓解人们对于AI技术将导致大规模失业的普遍担忧

调查数据显示，在纽约地区使用AI的服务业企业中，仅有大约5%在过去半年内裁减了员工人数。与此同时，采用AI的制造业企业的就业情况基本保持稳定，没有出现裁员现象。

在招聘方面，服务业和制造业企业在过去和未来六个月的趋势有所不同。过去六个月中，有4.9%的服务业公司进行了招聘，而制造业公司则没有进行任何招聘。然而，未来六个月的招聘预期显示，服务业计划招聘的公司比例为18.9%，制造业为7%，显示出服务业对人才的需求更为迫切。

裁员情况方面。过去六个月，有10%的服务业公司进行了裁员，而制造业公司则没有裁员。未来六个月，服务业预计有11.5%的公司将进行裁员，但制造业公司没有裁员计划。

在技能培训和再培训方面，服务业有23.8%的公司为员工提供了培训或再培训，而制造业公司的比例为31%。未来六个月，服务业预计有52.8%的公司计划进行员工培训或再培训，制造业公司比例为47%，这表明企业正在积极适应AI技术，并通过培训提升员工的技能。

研究人员指出，随着AI技术的应用，企业中的员工流动性加速，招聘、离职或裁员的变动更为频繁。特别是服务业企业表示，他们更可能在未来六个月新增岗位而非减少。纽约联储的经济学家在博客中写道：“这些动态表明，企业计划通过使用AI进行净招聘，而不是减少员工。”

目前，有25%的服务业公司表示已经在使用AI，预计在未来六个月内，这一数字将增长至32%。相比之下，制造业中预计使用AI的公司比例将维持在当前的16%，显示出服务业对AI技术的采纳速度更快。

在所有行业中，采用AI的企业表示，他们正在对约四分之一到三分之一的员工进行再培训，企业预计未来几个月内再培训的比例将大幅上升。AI在企业中的最常见用途包括市场营销、广告、商业分析和客户服务。

纽约联储的经济学家发现，尽管AI对劳动力市场的影响目前仍然较小，但随着AI技术更深入地融入企业流程中，劳动力市场可能会发生更多变化。

风险提示及免责条款

市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。

终于，擦肩而过。

林枫突然意识到了这一点。

“我瞎呀，全世界最漂亮的两个小妞就在我的面前，我还用得着去泡别人？”

将手机放到一旁，林枫决定，这边的事情处理完毕之后，同林雨薇再去一趟京城，好好的看看唐妃到底出了什么意外。

唐妃已经不在。纽约联储调查：AI技术推动企业招聘而非大规模裁员这又注定是一个让自己纠结的女人。