战略科学家具有深厚的科学素养和开阔的视野，有极强的前瞻性判断力、跨学科理解能力和大兵团作战组织领导能力，能够把握世界科技大势，研判科技发展方向，突破关键核心技术或完成颠覆性技术创新，是国家战略人才力量的“关键少数”。新时代，如何给予战略科学家更多切实支持，激励他们勇于突破关键核心技术领域“卡脖子”问题？需要不断加大战略科学家培养使用力度，营造有助于人才成长、干事创业的人才生态，激励其充分发挥“科技帅才”作用，让更多原始创新成果和颠覆性技术竞相涌现。

　　“稻菽千重，育于苗床。”形成战略科学家成长梯队是应对国际科技竞争、建设科技强国的必然选择，要加大力度培养一批战略科 学家，打造国家科技创新“主力军”。围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题需要，大力培养一批站在科技发展最前沿，在某一科学领域具有权威性，能够进行方向性、全局性、前瞻性思考，具有卓越科技组织领导才能的战略科学家。发挥国家实验室、全国重点实验室、科技领军企业在战略型科技人才培养、引进、使用中的国家队作用，遴选确定一批战略科学家。建立健全战略科学家负责制，明确权责清单，充分发挥他们引领重大原始创新、参与科技战略顶层设计、整合科技创新力量、突破关键核心技术等方面不可替代的科技帅才作用。鼓励战略科学家支持帮扶青年科技人才，从重大科技任务中发现识别战略型科技人才，为形成战略科学家成长梯队造就规模宏大的“后备人

　　培养锻造更多战略科学家既需要硬举措，也需要有良好的创新生态滋养，有符合战略型科技人才成长规律的人才制度体系作为支撑。要坚持长远眼光，充分重视战略科学家的长期贡献，构建战略科学家评价激励机制，加快建立以创新价值、能力、实效、贡献为导向的人才评价体系，着重关注提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响。积极营造尊重人才、求贤若渴的社会氛围，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的科研环境，待遇适当、保障全面的生活环境，为战略科学家聚力攻关“卡脖子”关键核心技术、产出重大原创性科技成果创造良好条件。

“这个枣瑟，比想象中难缠。仓库暗渡陈仓这事，警察都已经查到了他头上，可他就是能把所有的罪责全揽到了覃寿笙身上，你说气人不气人！扔汽油瓶，这次设圈套陷害你，十有八九就是他的主意。警察也没有找到半点证据。”林魔女似乎忘了晚会那件事，与我又一同站到了同一条船上。“最可气的是，查到枣瑟有一个很大的仓库，仓库那里汇集了他非法搜刮来的物资，价值不下百万，但是警方也没有办法！”

搞得我一头雾水，王华山是想套我和林夕之间的那夜情吗？还是另有所谋？“只不过送她回家罢了，在夜总会见喝醉的女人多了，送的并不是只有林夕总监一人。”我说谎了。

“等下我装作大声呵斥你，让外面的何可以为我把你叫来是与你翻脸的。”

“是啊……闲着没事。”

往总监办公室路过大大小小的多个办公室，职员们纷纷向我投来注目礼。“好像是阿玛尼。”“阿玛尼？那仓管的小子穿得起？假的吧？”“还可以哦……”【科技强国有我】建设科技强国呼唤更多战略科学家我打断她的话：“怎么不说下等人了！？”