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“叮，！”

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“嗯……没事，我不喝，你喝吧，好像买少了，如果不够我在下去买回来！”我对我的失误感到不好意思。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

说话完后，又开始啃我的鸭脖，面无表情喝着小酒，转身后才发现她那双眼在那么黑暗的夜空里还显得那么明亮，看得是如此的清晰。

我有些生气，一方面是她对我的藐视，一方面则是她一直不肯透漏她们家族的真正原因，可是看这酸定的眼神，我知道我不能再问出什么来了，只好叹口气说：“好吧，我姑且认为你是善意的，可是你让我受的这些苦，你怎么补偿？你知道我这些日子怎么过的！？我们好好过下去不行吗不行吗！？不行吗！！！？”

何可轻声尖叫,眼看自己手里的印章就要盖在脸上,聪明的她，便松手让手上印章顺势扔掉在地上,这时我赶紧放开手弯腰去拣,可是何可见到，也不想我拿到该站也，顺势也弯腰去阻止我,就这样俩人很快便扯成一团,混乱中,我的脚下一个打滑!身子直倒向何可,这时她正忙着找印章,手忙脚乱的。哪里见到我倒向她,就听啪的一声,就这样她的整个身子便被我压在身下! 4.有数量奖和品质奖，使员工会在数量和品质上进行平衡，不会一味只追求数量而忽视品质。

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