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“这都是一样的啊?!刚拿出来的。”那个小姑娘解释着,我也同意。
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导航仪显示接近100公里,时间需要3个多小时。原因在于光是出市区就需要一个多小时,上了高速车子才能找到撒欢的地方。
不管怎么说,面对这样的魔女我觉得很别扭。她要吵要闹我倒是觉得正常,可现在……
设想当初李世民如果不警诫他,尉迟敬德很可能愈演愈烈,在得意忘形之余犯下不赦之罪,那时李世民就只好挥泪斩马谡了;如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉,他就沦为和刘邦、勾践一样的人物,也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术,柔中有刚,既没纵容,又没当场破口痛斥,更没有一怒之下痛下杀机,而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的,这就是中庸之智慧。所以一个企业,一开始有功臣居功自傲,老板不提醒,不能防微杜渐,多次犯错不警示惩诫,就会传染给其他功臣,量变最终产生质变,结果有一天老板容忍到了极限,心里一横就大肆杀功臣,于是从极左就变成了极右,像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少,宽容是有原则的,纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”,实在有道理。明君出良臣,昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈,国家昏乱有忠臣;一个家庭出了孝子和逆子,做父母的要检讨自己;一个国家有忠奸之别,皇帝要检讨自己;一个企业如果出现帮派,高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方,没有皇帝会认为自己是昏君,没有老板会认为自己不英明,就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板,只会一天到晚指责自己的部属不行,忘记了是自己不行才导致部属不行。
“没什么,我就随便问问。”
“回娘家了?怎么你没把她叫回来啊?叫回来啊!” 她们在询问我的老婆,毕竟近一个月她们都没有见到我们在这个小区出现了,并不是自己没有帖,只是觉得此时无论我如何回答都让自己感到有些违心,毕竟在她们的眼里我们是很幸福的一对。
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