申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?《工人日报》记者调查发现,确有 一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒之门外。
劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径,怎么就成了求职“污点”?究其根源,一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”,仿佛只要劳动者递上一纸诉状,就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见,无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例,王某在拿到某公司录用通知后,在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先,以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”,焉有此理?
用人单位以“劳动仲裁”识人,将其视为求职者“黑历史”,变相侵犯了劳动者依法享有的权利,是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视,到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”,就业歧视的背后,是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求,不仅损害劳动者的平等就业权,更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。
也就是说,斯威夫特拿走的只不过是杜仲提前准备好,用来掩人耳目的普通石块而已,杜仲真正看中的,正是他手上这一块,连一点泥土都没有沾染到的,岩石一般的石块……
“妈的,都疯了吧?”
“既然来了,那就安排一下,给我一个病毒和一个病人怎么样?”
济世中医苑成为公立学校?
各国元首达成一致的协定。劳动仲裁岂能成为求职污点?“我觉得,他们这种手段不仅仅是针对杜仲个人,针对的还有咱们中医,要是杜仲治不好,不但杜仲的名气会大损,恐怕就连好不容易才走上世界舞台的中医,也会被迫离开世界的舞台。”
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