我呵呵大笑着，闪避着她打过来的水花，潜进水中，然后从她身边冒出来。然后含情脉脉看着子寒，子寒低垂着眼帘，闪避着我的眼光，这个倔强的女子在我的面前早就习惯了对我撒娇，嘴巴轻轻崛起，是生气？还是希望我吻她的嘴唇？脸蛋红扑扑的，是因位烈日照红的，还是刚才的亲密接触，让她脸红心跳。细算起来，如果子寒从上次跟我在那个宾馆的亲密接触（虽然没有做）之外，好像她再也没有跟其他的异性有任何的纠葛了。

大家都坐好自己的位置了，大家吃喝了那么久都没有谈论在工作上的事情，感觉真好，不说还不会烦，因为打听到我很有品位才选择了这个西餐厅，还有贲经理带有的香港口音的中文，所以也为了照顾他，两者应得，真是个不错的选择。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

“年轻不好么？你看你自己，去看看镜子，跟我刚开始认识的你，还能分辨出来么？”魔女对我说道。

我却被无情的甩到了凳子上，大声大骂的对我恐吓：“识相的快点说出来东西放在那里，最好不要让我们自己翻。”子寒倒是不管他什么，只管一个人穿梭在我们中间，转了一会，她左手挽我，右手挽着何可，也不管后面的霍建表情多难看，就这样，反正怎么做能刺激霍建，子寒就对什么特别感兴趣。