值得关注的是，这期股权激励计划曾在股东大会上被近半数中小股东投票反对，最后方案“涉险过关”。

　　每股调整2.38元

　　格力电器于2024年9月20日召开了第十二届董事会第二十一次会议和第十二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于因执行期间派发红利对第三期员工持股计划购买价格调整的议案》，公司董事会将员工持股计划购买公司回购股份的价格由20.31元/股调整为17.93元/股。

　　2024年8月28日，公司完成了2023年年度权益分派，向全体股东每10股派发现金红利23.80元（含税），根据上述规定，第三期员工持股计划购买公司回购股份的价格由20.31元/股调整为17.93元/股，每股调整2.38元。

　　截至9月20日，第三期员工持股计划参与员工尚未缴款完毕，第三期员工持股计划尚未购买公司股票。

　　曾被近半数中小股东投反对票

　　8月19日，格力电器举行2024年第一次临时股东大会，会上对公司第三期员工持股计划进行了审议。该项议案虽然在会上获得通过，但反对票数量超乎预期：反对票占出席本次股东会有效表决权股份总数的37.5256%，弃权票约占2%，同意票的占比为60.46%，略高于过半数的通过线，可谓“涉险过关”。

　　投反对票的以中小股东为主。中小股东的表决情况是，同意票占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的48.5453%；反对票占48.8567%；弃权占2.5980%。

　　相比之下，格力第一期员工持股获得了75.75%的同意票，第二期是86.87%的同意票。

　　证券时报此前报道，格力电器本次员工持股计划引发中小股东反对的争议点，在于高管团队的高比例参与。

　　第三期员工持股计划（草案）摘要显示，员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过1.2万人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

　　按照公告，本次员工持股计划的认购价格约为当时二级市场价格（38.47元/股）的一半，属于市场较为常见的“半价激励”。其中，高管团队可最高认购总规模的30%，最高认购金额约为4.84亿元。以当时二级市场价格计算，参与方将可获得获授额度等额的账面浮盈。

　　“半价激励”本身无可厚非，但高管团队所占的比例则被投资者认为偏高。以员工持股计划总参与人数1.2万人计算，人均获授额度约为13.45万元。其中，高管团队最高可人均获授接近7000万元的额度，而剩余1万多员工的人均获授额度约为9.4万元。相比之下，高管团队显然能够获得比普通员工更多的激励空间。

　　9月20日，格力电器收盘价为41.07元，相比8月19日方案通过当天38.47元/股收盘价，上涨6.8%。

责任编辑：杨红卜

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