背后的原因并不难理解:粤港澳大湾区高水平人才高地建设,早已深入人心。近年来,粤港澳大湾区借势全球化浪潮,抢抓“双循环”机遇,吸引全球人才到大湾区创新创业,进而推动科技创新,促进产业转型升级。从这个层面上说,打造国际一流湾区、推动经济高质量发展,需要更高质量的人力资源服务,助力破解人力资源瓶颈。本届全国人力资源服务业发展大会在深圳举办,其现实意义正在于此。
济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。匹配供需、专业高效的人力资源服务业,是提高人力资源利用水平、构建现代化产业体系的重要力量。作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,粤港澳大湾区人力资源服务机构 已超1.5万家,占全国四分之一,人力资源服务业市场巨大。未来大湾区将如何加强人力资源服务,将“人才引擎”转化为更匹配产业结构转型升级的“人才红利”?本届大会给出了几个关键词。
关键词之一是“产业化”。作为政府与市场协同发展的有效途径之一,人力资源服务产业园搭建起政府、企业和人才有效沟通的桥梁,在促进人力资源产业集聚、企业成长、经济发展方面发挥了重要作用。目前,广东全省已建有广州、深圳2家国家级人力资源服务产业园,佛山、东莞等10家省级产业园,以及4家市级产业园,总建筑面积超60万平方米,年营收超800亿元,税收超27亿元,为大湾区经济高质量发展提供人力资源服务新引擎。
关键词之二是“多元化”。随着数字经济的快速发展和就业形态多样化,大湾区人力资源服务的供给也日趋多元。国有、民营、合资独资企业竞相发展,互联网招聘、直播带岗、灵活用工等渠道日益丰富,这也意味着人力资源服务机构需要广泛应用大数据、人工智能等技术,创新发展新模式新业态,提供更加细分、更为精准的人力资源服务。以广东人才资源服务为例,目前链条逐步延伸,已涵盖招聘、猎头、外包、培训、派遣、管理咨询等九大类20余种。
关键词之三是“国际化”。大湾区拥有香港、澳门两个“超级联系人”,人力资源服务业“走出去”是趋势,也有巨大的优势。《广东省人力资源服务业发展“十四五”规划》提出,大力开拓国际市场,支持人力资源服务机构开展跨境服务,打造参与国际人才竞争与合作前进基站。随着生物医药、新能源、装备制造等新兴产业的发展壮大,越来越多人力资源服务企业“出海”拓疆辟土,深度融合全球人才链、产业链与创新链,成为大湾区赢得未来的关键。
在场人都是感到呼吸停滞,中等神王巅峰,几乎半步要踏入上等神王之境的黑老,一出手,无比的可怕!
步方微微测过脑袋。
淡淡的看着帝子。
“空间法则?!”老者吐出一口气。
相比于帝子的裸奔,冥王尔哈的突破并没有成为任何人的关注点。从三个关键词看粤港澳大湾区如何激活“人才引擎”新动能甚至会使得帝子突破天神之境。
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