激情伊人

“那她的行李呢？这个你不会不知道吧，快点说，是在你宿舍还是在她宿舍。”一副焦急的样子。看他那蛋疼的表情忽然感觉现在的他比我更适合做武当派掌门。

她说完，就冲进了大雨，随便拦了一辆的士，没入雨中。

电话在我旁边响起，随手拿起了电话，显示是臻总的号码，可能事情找我了。

臻总本来今天受邀来到这里和林霸天见面，却没想到却在这里见到了我。他显然对我的出现有些意外，不过也只是一瞬的意外，随后，他点头说道：：“你们怎么会在这里，发生了什么事了？”

都承担不了，应该想办法让供应商来解决，就算你如实禀报了，上头也不会搭理你的猜疑，找个替罪羊怎么样也不会是本厂员工啊，因此想

产值高速增长后，也产生一种自我膨胀心理，也喜欢听人报喜，听到不好的消息脸就容易沉下来，这可能是人在某种成功或胜利之后的一种沽名钓誉的心理，看来自己也一样有小人得志的心态。我对这些评价一一进行了反思，有的评价可能有些片面，有的还是比较符合的，不管如何，虚心接受，不对的就慢慢改正，我感谢这次淡季，如果下半年一直旺下去，我相信公司的产值会突飞猛进，但自己的傲气也会和产值一起猛涨，自己一天到晚说别人不要成为年羹尧，说别人小人得志，自己成了小人得志都不知道，淡季让自己有机会反思。

当初余经理、钱经理、贺经理在面试时，我观察到他们一些细节，如余经理坐姿有些慵懒，钱经理眼珠乱转，贺经理总在不停地计算她的工资。可是我还是更注重他们的技能，他们几个人如果将心用正，肯定是不错的。余经理的悟性李卫非常认同，我招了这么多经理，唯有他悟性最好，只可惜责任心太差太懒了。其实我也很懒，我一直认为，聪明的人都往往比较懒，因为懒才会找方法，但凡事不能过头，不能懒得像头猪一样；钱经理在技术管理方面还是有一定经验的，可是用心不正，总想找捷径快速往上爬，想快速发财，因而利令智昏搞歪门邪道，而不是把精力放在工作上。

“是啊！”子寒早就换好鞋子，手臂穿在阿姨的臂弯里，依偎在一旁，指着我说：“这是殷然，你上次见过他的啊！”

产品不良缺少人拍板，生产部拿着QC检查的不良品，找了技术、品质等部门的主管、工程师、经理这些干部，主管又推给工程师，新来的工程师对这些又不太熟，技术和品质经理也都是刚上任的，对某些方面上的认识也不熟，更别说有出拍板了。MRB报告也没有人拍板，经常一拖好几天。

“张薇！”子寒喝道。

“纪律可以促使一个人走上成功之路。”怡安管理顾问公司的陈怡安博士曾说过：“领导者的气势有多大，就看他纪律有多深。”一个好的领导者必定是懂得自律的人，而且也一定是可以坚持及带动团队遵守纪律的人。火炉面前人人平等，谁摸谁挨烫。

“我们还要这么走，走多久？”我问。“你别看其他地方，你应该知道我说什么。我知道你苦你累，我管理一个比鑫皇小那么多倍的臻河和LIJ都那么苦那么烦，何况你呢？我知道，鑫皇困难，可我帮不了你……这些事情你也说过，回到家不要谈工作，可这并不是说你工作烦了回到家还不想被工作的事情烦着。你是怕我自卑，你对我诉苦我觉得我帮不了你怕我自卑对吗！？你其实很希望我能够帮你，可是跟我说了等于没说对吗！？”