榴莲视频

我白了她一眼：“没事。”

“我想应该是臻总对你的信任？”

子寒手挽住何可的手说道：“别胡乱担心了，李刚怕小洛。”

“混蛋”对着我大声说，“满脑子都是什么坏思想啊？这里舒服点叫你过来是给你面子好不好，等下随便去洗好两个水果，没有维生素身体怎么有力量呢？听到么？”

“你啊……！以大局为重千万不要太儿戏了”

挂了电话我陷入了沉思。

只帖那个马副总在后面大声的喊道“你个死仔，最好不要让我逮到你。”我只是用力的往前跑，一直都不敢回头看他那衰样。

算了，既然不在乎爷那爷就不理你们着。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

我回到厂区后跑到自己的小窝里小睡了一觉，然后跑到球场去挥霍了一会多余的体力。

“怎么，有事？”

“对！就是子寒，现在因为我她已经被人威胁了。现在我连她在那都不知道，连她是现在是否安全都不知道丝毫。”