变态版养成游戏

“要不，我们也做些投入，能买东西就买东西，不行就直接给现金。”子寒显然有些慌了。

又是开会，好不容易在工厂捱到下班，散会后又拨通了子寒的手机。

“我不会离开你的。”莎织的眼里慢慢有了一丝亮色，“我要你这半天就在这里陪我！”帅住我开始有点撒娇，唇慢裸覆到了我的脸上。

玉人在怀里，朱唇在我的耳边吹着热气，小声的说：“殷然，我想……”

“不，我不能收你的钱，老板说过了的。”她把钱推了过来。

她回过头，气鼓鼓的看着我，我都弄不明白那算个什么表情。

“先上楼吧，别冻着。我去买吃的，回来再说！”我拉开了防盗门，意思是让她上楼。

奇怪的是一上午手机都没动静。

一个老客户出差到这里，原来很要好的那种。

我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

天快亮了，我从这样一个真实而又让自己心颤的梦中醒来，出了一身的汗。我抓过烟盒，或许，我真该去求艘人吧。可是，艘人可能同意？那不可能。就是跪断了腿都不可能。

“不用，我休息一会儿就好了。”何可抱着腿，蜷缩在石阶上。