9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。退休年龄为何要延、会影响就业吗？记者多方采访了权威专家。

　　“延迟退休是为了积极应对人口老龄化推出的重大改革，有助于我国人力资源的充分利用。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表示。

　　我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

　　“这是上世纪50年代根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等确定的。与70多年前的情况相比，当前人均预期寿命、受教育年限、人口结构及劳动力供求关系都发生了深刻变化。”莫荣表示，相应推迟退休年龄，可以说是一种必然趋势。

　　与新中国成立初期相比，我国人均预期寿命已从40岁左右提高到了现在的78.6岁，同时劳动者受教育年限大幅增加，参加工作的时间明显推迟。另一方面，我国16至59岁劳动年龄人口数量持续下降，60岁及以上老年人却不断增多。

　　“延迟退休更深层次的意义在于优化人力资源配置，提高劳动力市场的灵活性和效率。”中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新说。

　　公众不仅关心延迟退休改革本身，与之相关的就业等民生问题也备受关注。一方面，有人担心延迟退休会增加青年就业的难度；另一方面，随着竞争压力加大，大龄劳动者会不会更难获得就业机会？

　　“公共政策调整有一个基本原则，那就是对社会的冲击和波动越小越好，延迟退休也不例外。渐进式推进，意味着短期内向社会释放的劳动力规模不会太大，对就业市场的影响总体是有限的。”原新说。

　　“从人力资源市场供给看，允许一部分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作，可以中和部分减少的劳动年龄人口。”中国人民大学教授董克用认为，从长期看，延迟退休也有利于保持劳动参与率。

　　对于青年就业岗位，董克用表示，主要依靠经济发展的增量而非存量来提供。“年轻人和大龄劳动者青睐的行业有交叉，但重叠度并不高。年轻人更愿意去互联网、数字经济、新兴产业等就业。”

　　“对大龄劳动者就业问题，则需打破‘35+’年龄门槛，创造更为公平的就业环境。”董克用说。

　　事实上，针对公众反映的突出问题，一系列举措正在相继推出。

　　近日，人力资源社会保障部等部门接连下发通知，分别就加强人力资源市场规范管理、改进和规范事业单位公开招聘推出一系列新举措，包括加强对就业歧视行为监管，对发布含有歧视性内容招聘信息的加大惩处力度；要求招聘不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决杜绝“萝卜招聘”“因人画像”“近亲繁殖”等。

　　“相信如果延迟退休改革决定审议通过，相关部门还将在促进就业、规范招聘市场秩序、维护劳动者权益等方面持续发力，以更有针对性的举措，着力保障劳动者高质量充分就业。”原新说。

　　新华社记者

　　（新华社北京9月10 日电）

责任编辑：石秀珍 SF183

慕容烟叹了口气说道：“这确实是个矛盾的事情，但是林枫，大丈夫有所为有所不为，你现在已经赚了不少钱，而且我相信随着龙盟的势力越来越大，你赚的钱会更多，到时候你用这些钱，想做什么不行？大老板亲口告诉过我，你们龙盟所赚的钱，上面不会动用一分钱，也就是说，你现在赚的钱，不管是怎么来的，上面都默认为是合法得来的，不然你账户中的那些钱，你以为会很安全？往来的数额那么大，早就引起上面的注意了。”

对方也在看着自己。

司徒轩的语气让程橙有些不舒服，可是现在也顾不得那么多了，因为能够争取到司徒轩的支持这比自己心里边的不舒服更加的重要。

兴奋不已的周奉，又敬了林枫一杯酒。

“铜矿这个行当，我也略微知道一点，我知道，现在这个行业的生意整体都不好做，倒不是需求在减少，而是这个行业现在面临着一个很是尴尬的局面，大企业撑的要死，小企业，吃不饱肚子。”延迟退休改革决定提请审议，怎么看？“已经够慢了，入夏之后，下了好几场大雨，前前后后加起来停工了半个多月，不然的话，进度会更快，我现在已经跟七八个家装修公司谈妥了，只等的完工之后，装修队就进入，而且，装修的材料也都备齐了。”