色色软

在我的车里，有一封我的遗书，这是我这次出发前写好的，放在了后备箱里的一个铁盒子里，因为，最近一段时间每当我一闭上眼睛就能梦到一辆大车冲我飞奔过来，我踩不动刹车，也打不动方向，只能眼睁睁的看着自己与那辆大货车撞在一起……

满目狼藉，全是残渣碎片，她从包里拿出一沓照片，我拿过来看。是这个别墅的东西没被砸烂之前的照片，有我们的婚纱照，有我们甜蜜的蜡像，有浪漫的心形装饰，有写着白头偕老的彩灯……

“能啊，找专业的人把相机功能的内存做数据恢复，很贵，而且估计这手机相机功能也就废了！”

“再见，最好永远的不见。殷然，我恨你！”她跑下去了。随后，传来了她渐行渐远的脚步声。

他大手一挥，手里的酒瓶擦着我的头，划过一道完美的抛物线，向不远处的吧台飞去。

我后来还了解到，公司拉帮结派、勾心斗角非常严重，原来的这些管理人员当中，任人唯亲、拉帮结派，自然造成内耗严重、执行力差，扯起皮来、推卸责任都是一等一的高手，没有一个人懂得自我检讨和自我反省，除非老板亲自跟到底，否则这件事一定会不了了之。晚上下班，我和一些主管主任们一起吃饭时，尽听到下面的人诉说老板的不是，没想到刚来的南林也和他们一样说得非常起劲，没有一个人会适当反省，哪怕是一丁点反省自己，我想，一个企业出现这么多问题，做不大，老板肯定要负大部分责任，但下面的人就没一丁点责任吗？我还发现，各个主管、主任之间极度保守，不愿意相互学习，怕别人超过自己，非常爱自我表现，坐井观天夜郎自大傲气十足的心理非常明显。

“没说什么，问了问我俩的事情然后挂了。”我闭着眼睛耐心的给林夕解释了刚才跟莎织电话里所讲的内容。

她的手机就放在旁边的桌子上，我拿起来看了看。

我从LIJ转入臻河管理时，马副总是抱着一种警惕心理的，因为组织结构的调整，开始马副总和总监两人的意见还不一致，后来就抱成一团，几个月之后一次马副总在谈话中无意露出来：当初总监要管这几个部门时，马副总就知道他不合适。马副总是碍于情面不好意思提出来，还是利用总监来对付我，则不得而知了。

魔女没说什么，看了一眼那个男的，大概明白了我的意思。那个男的对魔女笑笑说：“美女，很靓啊。”

过了一周，我也基本想通了，“人治文化”最明显的一个做法就是用能人，而能人通常会打破条条框框，因而能人就特别讲究“用人不疑、疑人不用”，可现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑，讲究的是“制度第一，能人第侗，信任不能代替监督，否则将来不仅会害了企业，也会害了个人，疑人不用、用人不疑是古代能臣对君主理想化的期望，是国人自欺欺人的大话。老板娘的怀疑很正常，她怀疑，就让她去财务和仓库查去吧，有什么大不了的呢？值得这样烦心吗？后来我看了很多案例，也回想了自己当时的情景，主要是第一次有这种不被人信任的感觉，那种感觉很伤人，而且当时是在兴奋劲上突然被泼一盆冷水，那种心里失落可想而知，加上老板又支持老板娘的看法。

“要不我们先走吧，我晚上还得值班！”白洁终于忍不住，在冲子寒使了个眼色之后。