申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？《工人日报》记者调查发现，确有一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒之门外。

　　劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径，怎么就成了求职“污点”？究其根源，一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”，仿佛只要劳动者递上一纸诉状，就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见，无疑是对劳动者依法维权行为的曲解 。就像报道中提到的案例，王某在拿到某公司录用通知后，在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先，以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”，

　　用人单位以“劳动仲裁”识人，将其视为求职者“黑历史”，变相侵犯了劳动者依法享有的权利，是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视，到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”，就业歧视的背后，是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求，不仅损害劳动者的平等就业权，更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。

“我还以为是真的。”闫宁笑着说道。

“别别别……”李靖急忙拉住我。

魔女问：“你跟廖副郑经理吵架？为什么？”

“对对对，的确如此。四千多，也不贵嘛。”他走进卫生间，看了看头上，说道：“宿舍楼上都有太阳能热水器，不过……我们厂区那帮家伙，老喜欢整天开着水了，怕那个太阳能不够用啊。”

“我掐死你！”劳动仲裁岂能成为求职污点？我笑着说道：“傻瓜，我又不是两岁小孩子，你担心我什么？担心我想不开，跳楼还是上吊啊？”