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如果不是我亲身所查，我都不太相信我自己的公司管理这么差，不过，我是个喜欢接受挑战的人，这么多问题更能激发我的改革意志。看来，我冷落了LIJ太久了。做成了先前跟子寒跑的那个项目后，我下定决心先把公司内部整治好……

“你在哪儿？”魔女似乎并不着急回答和答应。

“我替李靖谢谢各位了。”金莲过来后，给我们面前放了一个箱子：“这里有几万块钱，你们分了吧，钱不是多，都别介意。”

老工人排挤新工人，新工人进来按计时算，但新工人的计件数量全给了老工人，老工人就希望天天有新工人进来，于是排挤新员工。（经后来统计发现：公司的人员流动率大，主要是新员工留不住，不好做的活给新员工，新员工的工资始终上不去，怎么可能不走，缺少新员工，熟练工人就出现衍接断层，缺乏梯队性，仅依靠几个有限的老工人，违背了人力资源管理中的多胜励原则，品质效率肯定上不来。）

莎织的短信来了。

“先去吃饭吧！”放回手机，我坐到林夕旁边。 “李靖做生意，被人堵了。”

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