黑兽1动漫「これでも中学校の頃には長距離の選手で十キロとか十五キロとか走ってたのよ。それに父親が山登りが好きだったせいでc小さい頃から日曜日になると山登りしてたの。ほらc家の裏がもう山でしょだから自然に足腰が丈夫になっちゃったの」　　“让3亿人参与冰雪运动，我们已经做到了。一进入冬天，如果没有疫情，冰场雪场都是人满为患，老百姓现在有热情、有消费能力参与冰雪项目。这也是冬奥会让冬季项目在群众中普及方面的巨大推动作用。”李戈说。codPj-R2guVKiWODrOczQVcNkpQO4-员工孩子考高分企业奖10万 ，是“炒作状元”吗？

　　企业参与宣传、炒作“高考状元”，也是不鼓励、不提倡的。

　　来源：新京报

　　撰稿 / 熊丙奇（教育学者） 编辑 / 马小龙 校对 / 刘军

　　6月28日，“员工儿子高考718分公司奖10万”的话题，登上社交平台热搜榜。

　　据报道，为考生发放奖金的公司是吉林中东集团。该公司发布通告称，“企业员工牛某某的儿子，在今年的高考中，以718分的优异成绩，荣获吉林省理科状元。为了表彰牛同学取得的优异成绩，激励更多员工子女努力学习、追求卓越，董事长决定：给予牛某某及其子现金10万元”。

　　对高考成绩优异的员工子女予以奖励，是公司的自主行为，无可厚非。但诚如一些网友所质疑的，只重奖“状元”，并在公告中强调“状元”，难免给人以“企业在炒作高考状元”的观感。

　　近年来，企业重奖“高考状元”的事情并不鲜见。不要说“状元”是本企业员工的子女，就是与本企业毫无关系，也有企业对“状元”予以重奖。除了对学生本身的资助，企业这种奖励行为的目的，无非是让“高考状元”在某种程度上成为企业的“形象代言人”，以达到宣传企业的目的。

　　企业这种行为，本质上也属于宣传、炒作“高考状元”。而我国教育部明确要求，各地各校要坚持正确的教育政绩观，严禁通过任何形式公布、宣传、炒作“高考状元”“高分考生”等。虽然这一禁令主要针对地方教育部门和学校，但企业参与宣传、炒作，也是不鼓励、不提倡的。

　　此事中，考虑到“高考状元”是企业员工的子女，企业给予重奖可以理解，也是企业的自主权利。但从通告看，企业显然把这作为既宣传员工子女获得“高考状元”，又宣传企业的题材了。从现实效果看，企业花了10万元，也确实收到了远超10万元的宣传效果与关注度。

　　要注意的是，企业这种宣传，本质上还是出于“状元情结”，迎合社会对“状元”的关注。当前，我国正在推进破除唯分数、唯升学、唯学历 的教育评价改革，要为每个学生的成长成才营造良好的教育生态环境。就此而言，企业如果真关心员工的家庭教育和子女成才，就不宜只重奖“高考状元”。

　　有观点就认为，条件允许的情况下，企业不妨对所有子女考上大学的员工给予奖励，而不是只重奖“状元”。一方面，这体现出对员工子女教育的重视；另一方面，也通过这样的奖励，给予员工子女上大学一定资助。

　　只重奖“高考状元”，对企业的其他员工和社会公众来说，更可能刺激“这是别人家孩子”的攀比心态、强化“状元情结”。

　　不可否认的是，当前我国基础教育仍存在功利化、短视化倾向，这不仅加剧学生的学业负担，也增加每个家庭的焦虑。

　　因此，教育部提出，今年基础教育的工作重点是整治教育功利化、短视化办学行为。而其关键，就在于教育观念的转变。

　　推进教育观念的转变，当然不只是教育部门、学校的事，更需要形成全社会合力。这也需要警惕企业奖励等各种以重视教育为名而进行的高分生、“高考状元”炒作。

责任编辑：杨赐