每日一冲黑料

我看着她，保持着这样的姿势。子寒愣住，似乎很享受又很害怕这样的感觉，她完完全全忘记了她自己在水里，过了有七八秒钟，我觉得一个人踩水非常的痛苦。接着，我靠近她的耳边对她说了一句话：“发春了，陈子寒？”

他在向我述说金钱也不是万能的。人人趋之向往的金钱在他面前是如此的无力。我甚至有些羡慕他了，开始羡慕他贫穷而幸福的生活。如果他是有钱人，他还能拥有这么幸福和美好的回忆吗？我在心里鄙视自己，吃不到葡萄说葡萄酸的心理。这就是人的本质吧！

大概昨晚也让我的短信和电话折腾的够呛，没有休息好。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

经过培训后的员工，人力资源部做过统计，员工一个月内离职率的比例明显比以前降低。

“没事！”小姑娘还是红红的脸。

野蛮上司的情惑76

以前的客户，都是别的公司做不出来而找上门来的，所以，臻河一些人也觉得自己很牛，对待客户也是一种非常不友好的态度，据一些老员工讲，以前技术主任马祥安曾经因为一个问题和客户发生争执，指着客户项目主管的鼻子叫别人滚出去。虽然说对待客户不能有低声下气的态度，但指着客户的鼻子叫对方滚出去，我倒是第一次帖。对纯属应该刚中有柔，而对待客户应该柔中有刚、不亢不卑，过份讨好迎合与过份嚣张都不对。

铸造和工模老是反生点摩擦，总是喜欢推卸责任，不认真的面对每一个属于自己所在的问题加强然后想办法解决，

生产部门又分了6个车间还需要招个新的主管，没有想到的是这个主管没有多少天的企业文化的培训，也不知道是不是故意的，把一些坏的习惯带进厂里，结果搞得整个部门之间的内部扯皮严重失调。

站在屏幕前的我不知道该说些什么了，我回头看了一眼子寒。子寒似乎明白我的意思。她冲着我点了点头。示意我叫莎织进来。

飞机刚爬到最高点，就要下降向中转站飞去，就这么两起两落，我的耳朵在极度的折磨中，终于听到了空姐那温柔可人的声音：XXXX机场到了……