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睁开眼睛看了一眼窗外射进来的阳光，揉揉太阳穴。接着便开始的忙碌。

马总监被解雇后，张晓杰调到技术部担任项目工程师，品质部经理的位置空缺，邹经理以前也担任过品质经理，我让邹经理暂代品质经理职位。邹经理发现，因为技术的原因，以及品质部与客户沟通等原因，导致品质部的人员都不太清楚品质标准，结果前面有问题发现不了，都留到最后出货一环来重点检查，出货时FQC检查完了，QA又检查，QA检查完了，OQC又检查。很多产品都是在后面的环节才检查出来的，抛开生产的因素，说明品质部内部也是问题多多。

“额，呵呵那就不麻烦你费心了，您大驾光临，到底所为何事啊？”子寒对他的态度，无形之间给了我巨大的动力，我感觉自己说起话来，腰杆都倍儿直！

可是，遇见了她，我要说什么呢？所以，车子老远的停在路旁，我思虑了好久都没有进去。

开始矛盾起来，是不是让她发觉什么事情了，不会连我想什么都知道吧，不过我刚才也是挺被动的，好像对她没有意思一样。

从衣橱里找出魔女送我的那件衣服，洗过澡后重新换上。

“还有就是加班费问题？！”我说出了臻总担心的另一个问题。

进度四分之一

“我才不要！”魔女说道，“你可以先在我面前消失了，我想先洗澡，好累……”

林夕甘愿回来了，也愿意和我住在一个屋檐下了。可是伤痕的消失却是长久的，我和她分居了，嘶让我碰她。我也没有那个欲望，两人变得特别小心翼翼，气氛沉闷。但我已经顾不得这些了，我必须回公司考虑工作的事了。在我长期病休的时间内，公司发生了巨大的变化。幸好，臻总还是很信任我的能力的。

“这个莫怀仁真是莫名其妙我什么时候收到过她的信息！”我一遍反着短信记录一遍咒骂。结果看来好几遍收件箱里没有他的短信啊，那有可能就是发过来可是因为通讯故障我没收到吧。于是我又发了短信问他，你之前给我发了什么？再说一遍！

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。