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子寒问我道：“开业那么多天？也没有多少天吧。就一个星期，他们请那些托，多少钱？”

我呵呵端起酒杯：“这叫做不信任你呢？我这叫调查吧，情况属实，我就拿钱出来投资了，你也理解理解我嘛。”

“先这样了，我要去陪爸爸去公园走走散散心，他最近的心情很差。”魔女说道。

“好！李靖，现在换位思考，你是我，你如何解决这个问题吧！”我问李靖道。

喝了点酒，我和魔女就先走了，到江边一个小餐厅吃烛光晚餐。魔女接了个电话，对我说道：“明天的飞机。”

李靖说：“我知道我这想法很贱，可我跟小潘真的不来电。咋办？”

我说道：“子寒，别想太多了。现在回来了，不是很好么？开心起来。”

用了不到两个钟头，把这些工作弄完。我偷偷给了唐龙叔叔打电话，让他帮个忙，让有关部门不能袒护姓钟的，迫使姓钟的赶紧地付给这些被开除了的员工违约金。唐龙叔叔答应了我：“这是小事，今天就给你办好。对了殷然，霸天去美国做什么了？”

我赶到了那里，进去大堂里面，却不知道他们住的是哪个房间。走到前台面前，前台小姐问我有什么帮助。

“我知道我笑了。回到你们身边，我才会笑。”子寒坐起来，问道：“能不能，让我亲你一下。”

文经理高兴说道：“那你自己小心点。”

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。