中新网9月15日电 据生态环境部微信公众号消息，生态环境部发布9月下半月全国空气质量预报会商结果。

　　2024年9月15日，中国环境监测总站联合中央气象台、国家大气污染防治攻关联合中心、东北、华南、西南、西北、长三角区域空气质量预测预报中心和北京市生态环境监测中心，开展9月下半月(9月16日—30日)全国空气质量预报会商。

　　9月下半月，全国大部分地区空气质量以优良为主，京津冀及周边区域中南部、长三角区域中北部、珠三角大部、成都平原等地部分城市部分时段可能出现轻度污染。受沙尘天气影响，新疆东部及南部地区可能出现中度污染。

　　北京市：9月下半月，北京市整体气温偏低，18—21日、25日前后有冷空气影响，PM2.5浓度水平以优为主，其余时段扩散条件一般，PM2.5以良为主。其中，16—17日，以偏南风为主，扩散条件一般，O3浓度水平以良为主，PM2.5以优良为主；18—21日，受高压影响，扩散条件较好，气温较低，空气质量以优为主；22—24日，以偏南风为主，扩散条件一般，O3、PM2.5浓度水平均以良为主；25—30日，地面气压偏低，以偏南风为主，空气质量以良为主。首要污染物以O3和PM2.5为主。

　　长三角区域：9月下半月，区域空气质量前期以优良为主，后期中北部内陆以良至轻度污染为主。其中，16—17日，受台风“贝碧嘉”影响，区域空气质量整体优良；18—22日，受低压外围影响，区域空气质量整体优良；23—30日，位于高压底后部，扩散条件转差，区域中北部内陆为良至轻度污染，其他地区以良为主。首要污染物为O3。

　　汾渭平原：9月下半月，16—17日、23—27日区域大部气温回升，有利于O3生成，其余时段多受冷空气和分散性降水天气影响，大气扩散条件有利。其中，16—17日，区域大部气温逐步回升，光照略有增强，有利于O3生成，空气质量以良为主，部分城市可能出现轻度污染；18—22日，区域大部受高空槽东移影响，多降水天气，大气扩散和湿清除条件良好，空气质量以良为主，山西南部局地18日可能出现轻度污染；23—27日，区域大部受高空脊区发展影响，气温略有回升，气压场较弱，大气扩散条件一般，空气质量以良为主，山西西南部局地可能出现轻度污染；28—30日，区域大部受冷空气活动影响，大气扩散条件有利，空气质量以良为主。首要污染物为O3和PM10。

　　东北区域：9月下半月，高低压系统转换较快，整体扩散条件较好，区域大部空气质量以优良为主，18日、24—25日区域南部可能出现O3轻度污染。其中，16—17日，扩散条件较好，区域大部空气质量以优良为主；18日，地面低压系统影响，偏南风为主，气温小幅回升，区域大部空气质量以优良为主，辽宁沿海局地可能出现O3轻度污染；19—23日，受较强冷空气及后续过程影响，扩散条件有利，区域大部空气质量以优良为主；24—26日，空中暖脊，地面西南风，区域南部气温回升，区域大部空气质量优良，辽宁部分城市24—25日可能出现O3轻度污染；27—30日，受持续冷空气过程影响，扩散条件较好，区域大部空气质量优良。首要污染物主要为O3。

　　华南区域：9月下半月，区域大部受热带气旋影响，有分散降水，部分时段受副热带高压和台风外围影响，大气扩散和湿清除条件总体较好，空气质量以优良为主。其中，16日，广东西部和珠三角中西部以良至轻度污染为主；17—20日，珠三角中西部以良至轻度污染为主 ；21—22日，珠三角大部、广西中部和东北部以良至轻度污染为主；23日，珠三角大部以良至轻度污染为主；28—30日，珠三角西南部以良至轻度污染为主。其余时段区域空气质量以优良为主。首要污染物主要为O3。

　　西南区域：9月下半月，西南区域大部整体扩散条件转好，预计中旬中后期有轻度污染，其余时段均为优良。其中，16日，四川盆地西部早晚多阵雨或雷雨，东部云量偏少，整体气温略降，盆地部分城市为良至轻度污染，其余城市为优良；17—19日，副热带高压西伸，转晴升温，重庆、成都平原、四川南部和东北部、西藏西部部分城市为良至轻度污染，其余城市为优良；20—24日，区域大部多降水，空气质量以优良为主；25—26日，四川盆地气温逐渐升高，成都平原和四川南部个别城市为良至轻度污染，其余城市为优良；27—30日，区域大部多降水，空气质量以优良为主。首要污染物为O3。

寇慧萍（记者 郑丽韵）09月18日,红星资本局9月17日消息，月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后，又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此，葛某诉至法院，要求公司支付工资差额和项目奖金，但最终败诉。近日，裁判文书网披露了这则劳动合同纠纷二审判决书。对于葛某要求公司支付工资差额的诉求，法院认定，葛某所在部门两项考核目标均未完成，公司对其降薪并无不当，且降薪幅度在合理范围内。对于葛某要求公司支付项目奖金的诉求，法院则认定，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不当；此外，在葛某已取得某项目承揽奖金260余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物（龙力退002604.SZ 注：该股已退市)重大资产重组、安德利(605198.SH)IPO两个项目，均收到监管罚单。图为法院相关判决书投行业务负责人讨薪负责的两个项目均收监管罚单判决书显示，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。同月，葛某向某某仲裁委员会申请仲裁，但因仲裁委员会决定终止审理，葛某将公司诉至法院，请求法院判令公司支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额24.48万元，以及奖金14.73万元。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个项目，均收到监管罚单。其中，龙力生物于2011年由华英证券保荐上市，因连续数年虚增利润财务造假，于2020年7月被深交所摘牌。红星资本局结合判决书以及公开信息发现，2020年1月14日，作为龙力生物重大资产重组事项的持续督导机构，因未及时发现违规挪用募资，执业中存在部分尽职调查工作不规范等情况，华英证券和两名项目财务顾问主办人被山东证监局出具警示函。此外，2020年10月27日，因在安德利IPO项目中未严格履行立项程序，华英证券被证监会出具警示函。因上述项目收到罚单，2021年6月，公司决定扣发葛某的龙力生物项目奖金12.73万元，安德利项目奖金2万元，合计14.73万元。双方的争议也由此产生，即项目被监管处罚，公司是否可以追索葛某奖金。关于降薪是否合理，双方也有争议。公司称调薪后工资仍高于平均水平一审法院认定降薪合理，但应支付奖金判决书显示，2022年1月，葛某曾签署《2022年度业绩责任状》，其中对考核期内的业绩要求进行了约定，包括实现部门盈利、实现一定收入等，包括部门在考核期内实现收入不低于1800万元等。根据上述业绩责任状，如果未能在考核期完成考核目标，公司将视情况采取考核措施，包括但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等。此外，公司《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》载明，经济处罚措施包括扣发奖金、责令退还奖金、减薪、停薪。葛某认为，降薪决定不符合劳动合同约定和依法制定的公司制度规定。同时，截至2022年11月，葛某管理的项目累计收入2.4亿，收支平衡账户下是正数1.846亿元，公司在2022年10月以2年亏损（合计290万元）为由通知其降薪30%的决定不合法，更不合理。红星资本局注意到，在质证时，公司给出了部分降薪依据。其认为，由于葛某存在未勤勉尽责履行充分核查程序的情况，导致公司可能遭受巨大损失以及对公司声誉造成不良影响，因此公司调整其薪酬。公司还拿出了一份咨询报告，用于证明葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。不过，葛某对公司所提交证据的真实性不予认可。对于葛某的诉求，一审法院认定，2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标，因此公司依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当，且降薪幅度也在合理范围内。一审法院还认定，葛某作为安德利项目承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司据此对其扣发绩效奖金2万元的处罚并无不当；此外，基于龙力生物重大资产重组项目与其他项目并无关联，如公司认为葛某存在过错需扣发奖金，也应扣发该项目奖金，而不应延伸至其他无关项目奖金。因此，法院判决公司应支付葛某奖金差额12.73万元。二审法院驳回原告全部诉讼请求认定公司扣发相关项目奖金合理原告葛某与被告公司均不服上述判决，向上海市第一中级人民法院提出了上诉。上海市第一中级人民法院 资料图公司认为，葛某已经领取了龙力生物项目的全部奖金，因此相关处分决定提到的扣发奖金应当属于扣发当下未发放的其他项目奖金。葛某则指出，安德利项目组的业务活动与证监会检查和出具警示函是两件并行且没有交集的事件，没有证据证明葛某作为该项目承揽人及负责人应对公司因内部控制不完善受到警示负有责任。二审法院认定，一审法院判决驳回葛某关于安德利项目奖金差额的诉讼请求并不当。同时经二审法院查明，龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况，葛某作为该项目承揽人及负责人，对项目流程、文件材料有进行审批职责，因此公司决定扣发葛某该项目部分奖金，有事实依据和规章制度依据。二审法院对此认定，在葛某已取得龙力生物项目承揽奖金260余万元的情况下，公司决定扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。依据《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》相关规定，公司可以扣发葛某的奖金种类包括合规风险或违规事项直接相关的项目奖金和其他无直接关联的各类奖金。最终，二审法院作出判决，驳回葛某一审全部诉讼请求。其中包括对葛某请求改判公司支付其工资差额的诉求不予支持。延伸阅读知情人士：中金公司多人降薪降职 不接受可自行离职中金公司多人降薪降职，图为中金公司logo 资料图导读：中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。作者 |第一财经 周斌8月30日，中金公司一则网传消息“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作”引起市场关注。第一财经记者从知情人士处了解到确有此事，“相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。”上述知情人士称。今年5月，第一财经从业内了解到，中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。上半年中金公司已减员264人，大陆地区及海外均有涉及。根据中金公司30日披露的2024年半年报，截至6月30日，中金公司集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人， 13967名员工位于中国大陆及1114名员工位于中国香港、新加坡、美国、英国及德国。其中中国内地员工减少了221人，境外员工减少25人。据同花顺iFinD数据统计，上半年仅资产规模超过2千亿的14家大型券商员工人数合计减少了5735人。其中减员最多的是方正证券，减少了1381人。还有包括中信证券、中信建投证券、国信证券、广发证券等在内的多家券商上半年减员均超过500人。

寇慧萍（记者 林常韦）09月18日,�

（来源：星视频）