口舌vk

“给。”我从放在一边的手包里拿出了执照给他。

也许是劳累还在缠绕着她吧，无论是面对天王殿里的诸神，还是面对摆在我们面前似乎永远都结束不了的台阶，何可都提不起任何的兴趣。

“我今天才知道这个机会有了进展，所以现在可以加在下个月的预测上。”我继续自圆其说。

紧随着前车，我也下了高速。交款之后，我将车停在一旁，让自己静了静，重新审视导航仪的提示。

我，李靖，子寒几个人又一次来到了蓝海。蓝海的门卫早已经不让我登记了，我也投桃报李，出出进进经常给他们扔盒烟或者饭店里赠送的打火机。所以门卫们也比较盼着我来。我这样做的目的只有一个，就是要知道我们对手他们最近来没来，去的是那些部门。

事情圆满解决后，我和子寒长长舒了一口气，子寒提议，他们以前的公司成立一个员工互助基金，每个月从员工工资中根据工资不同扣掣元到几十元，几年下来会是一个比较可观的金额，万一员工发生了不属于工伤的意外事故，可以从这个互助基金中获得救助。就像李连杰的壹基金。

“是不是和他们家吵了？”

返工率达30%以上，重复性的错误非常多，检验规范是工程技术部门做的，而客户、工程、品质、生产之间非常缺乏沟通，因为生产和品质不参与产品前期策划，检验标准不合理也没人反映，缺乏一个信息反馈的双向渠道，从品质到生产的管理人员，对品质标准都比较模糊，自己都模糊，产品上线前肯定不给工人培训。因为缺乏培训，生产员工缺乏品质自主意识，产品不自检，过份依赖管理员，结果管理人员增多，更导致员工依赖领导，形成恶性循环。领班组长工资太低，不愿意做，愿意去做计件工人。（越封闭越落后的地方官本位思想越浓厚，可他连官都不想做时，还能指望他会去管？）

“最后的晚餐？！”尽管已经猜出了这个中缘由，却还是没忍住让自己说了出来。

他一愣：“你要辞职？”

“虽然不想离吧，但是你们老这样下去也不是办法啊？”

“到底发生了什么事……。”由于不等电梯，我爬楼走得急，我刚站稳，气还有点喘。