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过了一周,我也基本想通了,“人治文化”最明显的一个做法就是用能人,而能人通常会打破条条框框,因而能人就特别讲究“用人不疑、疑人不用”,可现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑,讲究的是“制度第一,能人第侗,信任不能代替监督,否则将来不仅会害了企业,也会害了个人,疑人不用、用人不疑是古代能臣对君主理想化的期望,是国人自欺欺人的大话。老板娘的怀疑很正常,她怀疑,就让她去财务和仓库查去吧,有什么大不了的呢?值得这样烦心吗?后来我看了很多案例,也回想了自己当时的情景,主要是第一次有这种不被人信任的感觉,那种感觉很伤人,而且当时是在兴奋劲上突然被泼一盆冷水,那种心里失落可想而知,加上老板又支持老板娘的看法。
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“我跟你说话哪!”再一次的我提高了声音。
“你怎么在这?”我下了电梯拐进楼道的时候,看见林夕正站在门口,正在看着手机。
“没有,就在鑫皇,林夕这边公司,她没事。”我依旧平静的解释。
回家后的一天晚上,少扬跟刘晓东出人意料的出现在我家的门外,同来的还有江小英。他们非要拉着我去喝酒,我跟父母打了个招呼,就随他们一起过去饭庄喝酒。
站起身来,我告诉闫宁,让他们赶快给我收拾干净后工作。随后,我和李靖一前一后的出了走廊。 黄副市长把我拉到一旁问我:“知道今天为什么叫你来么?”