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过了一周，我也基本想通了，“人治文化”最明显的一个做法就是用能人，而能人通常会打破条条框框，因而能人就特别讲究“用人不疑、疑人不用”，可现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑，讲究的是“制度第一，能人第侗，信任不能代替监督，否则将来不仅会害了企业，也会害了个人，疑人不用、用人不疑是古代能臣对君主理想化的期望，是国人自欺欺人的大话。老板娘的怀疑很正常，她怀疑，就让她去财务和仓库查去吧，有什么大不了的呢？值得这样烦心吗？后来我看了很多案例，也回想了自己当时的情景，主要是第一次有这种不被人信任的感觉，那种感觉很伤人，而且当时是在兴奋劲上突然被泼一盆冷水，那种心里失落可想而知，加上老板又支持老板娘的看法。
“我跟你说话哪！”再一次的我提高了声音。
“你怎么在这？”我下了电梯拐进楼道的时候，看见林夕正站在门口，正在看着手机。
“没有，就在鑫皇，林夕这边公司，她没事。”我依旧平静的解释。
回家后的一天晚上，少扬跟刘晓东出人意料的出现在我家的门外，同来的还有江小英。他们非要拉着我去喝酒，我跟父母打了个招呼，就随他们一起过去饭庄喝酒。
站起身来，我告诉闫宁，让他们赶快给我收拾干净后工作。随后，我和李靖一前一后的出了走廊。 黄副市长把我拉到一旁问我：“知道今天为什么叫你来么？”