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“不好意思，如果你要找这样的朋友，我去给安排。这位小姐只是客人，不是酒吧的人，更不负责陪酒接客。”我还是礼貌的对着那个中年男子说道。

我发现老板好难说服，在我的公司LIJ普通员工节假日是有底薪的，管理臻河后的第一个长假，公司决定放三天假，在会议上，大家问我假日员工是否有底薪，我当时犯了一个想当然的错误：以前自己呆过的公司都有，这里肯定也有。忘记了让行政人资部去查一下，马副总等人知道原来没有，但也没有人提醒我。于是行政人资部就发放假通知下去了。

我将自己关在屋里，不想让任何人打扰自己。

在经过十几分钟的听话过程中，李靖总算是搞懂了怎么回事。事情很简单，但也很波折。总的来说，就是那个男人先是生意失败，再是发现得了尿毒症，然后需要钱做透析，做手术。而金莲，为了救他，在花完了家里的所有存款后，最后不得不卖掉了房子。

我自认为在抓大放小授权方面做得比较好，我不喜欢像诸葛亮一样事必躬亲，到时企业还没做大做强，自己却先累死了，但即使如此，我还是感觉一天到晚很忙很忙，发现臻总觉得每个客户都重要，没有对客户进行ABC分类管理。我安排营销部、品质部、财务部等部门，根据以下标准对客户进行分类：本来还有一项：每百元产值所耗用资源，但是这项指标较难统计，就没有加入。有些客户，虽然一年的订单总金额不多，但单次订单的量相对较大，这种为特殊客户。

不一会，一份精致的早餐已送来，米粥正升腾着热气，火腿切成了薄片，鸡蛋煎成了金黄。房间里已飘满了诱人的香味，她做出夸张的表情，惊叫道：“真会吃啊，林夕很幸福吧？”

需要好多手机软件才可以，一直以来都没有耐心去捣鼓这些东西，可现在确出奇的有毅力。

我的心忽然一紧，心想怎么在这儿碰见他了？

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

我心一揪：“怎么回事？”

“不删！”

我默默的抽着烟，不知道该说些什么，想说的不能说，或者没法说，不想说的，当然也更不想说。原本想要对魔女诉诸的话在此刻都变的无影无踪了。