据1月30日《法治日报》报道，人社部在近日会同多部门印发的《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》中提出，坚持政策集成、协同联动理念，加强与人民法院、司法行政部门等单位的合作，充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，整合优势资源，汇聚多部门力量，探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局，构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。

　　构建“一站式调解”模式，回应了社会各界强化新就业形态劳动者权益保障的呼声，是相关部门拓展新时代“枫桥经验”的新举措，是深化劳动争议处理机制改革创新的新思路，有利于为新就业形态劳动者构建维权“快速路”。

　　近年来，新就业形态发展日新月异，新就业形态劳动者队伍不断壮大。与此同时，新就业形态劳动者的权益保障出现不少新问题、新情况。劳动关系认定难、事实确定难、调查取证难，导致劳动者维权“多跑路”；法律政策不完善，调解、仲裁、诉讼等程序衔接不紧密，不同部门认定标准不统一等，导致劳动者维权成本高等。从实践中找办 法，从痛点中找思路，为新就业形态劳动者优化职业发展环境，不仅必要而且迫切。

　　构建劳动纠纷“一站式调解”模式，切中了新就业形态劳动者维权的痛点、难点。比如，政策集成、协同联动，形成事实认定、法律关系认定、证据认定等相对统一的“一揽子”标准，有助于破解法律政策不完善导致的劳动者维权困境；整合资源，多方参与，形成协调、仲裁、诉讼“一站式”工作流程、“一平台”工作模式，有望为新就业形态劳动者减少“多跑路”的辛劳；明确受理范围，优化受理渠道，将劳动关系相关方集合在一起，互商互谅，有望既解决个性问题，又为处理共性问题提供指南；创新推进线上线下融合调解，做好诉调对接，开展全流程在线调解，有助于为新就业形态劳动者提供更精准且低成本的服务。

　　“一站式调解”模式意在为新就业形态劳动者构建起维权“快速路”，其中，几个关节点需要给予特别关注。具体来说，针对相关法律政策不完善的问题，立法部门、行政管理部门、司法部门需要将散见于不同部门、不同层级的法律政策进行梳理，形成统一、有约束力的处理规则；针对现行纠纷处理机制协同不到位的问题，人社和仲裁机构、人民法院、工会、司法部门等“一站式调解”新模式的参与者，需要在整合部门职能的同时，发挥好协同联动效能，心往一处想，力往一处使；针对纠纷处理机构多、程序不统一的问题，需要在“一站式调解”平台布局、线上线下工作模式相结合上走出新路子；针对一些新就业形态劳动者法律意识不强、维权能力不高的问题，需要相关部门加强宣传引导、法律援助，让劳动者能放心、安心参与调解。

　　党的二十大报告提出，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。构建“一站式调解”新模式，是贯彻落实党的二十大精神的具体体现，期待有关部门有序推动，善作善成，脚踏实地，为新就业形态劳动者构建起维权“快速路”，推动和谐劳动关系的健康发展。

“神子，你发现了什么吗？”海伦娜好奇的凑到了塑料管前，想看得更仔细一些。

李妮说道：“我一直很好奇，你是怎么修好黑虎的那只战靴的。我看见你直接撬下了一块小零件，可你连检测的设备都没有，你怎么就知道它是坏的呢？”

夏雷有些尴尬，他转移了话题，“我们走吧，这里毕竟是顽石部落的地盘。”然后他将从黄战的宝库之中带出来的枪和弹药交给了吴大和虎妞两人。

也就在拐角之后，一团火光进入了夏雷和梁涛的视线。那是由两支火把释放出来的光线，一只火把被放在石壁上的缝隙之中，一只拿在一个人的手中。

卡西亚鲁伊斯说道：“不，是他自己解决的。本来我是要去杀他的，从来没人敢背叛我。背叛我的下场就是死。可惜了，我去迟了一步，我去的时候他已经自杀了。他死在一口枯井里，我想不明白他为什么要那么做。”“一站式调解”为新就业形态劳动者构建维权“快速路”夏雷犹豫了一下。