御手洗さん家

“嗨，你还别威胁我，我这辈子最恨别人拿女人来威胁我，不过我帮了你的忙，你得给我这个月多加点奖金，否则我就把今天的事情像老汉推车一样给倒出去给臻总！哈哈哈哈！！”妈的这个混蛋到这时候还忘不了在我这揩油捞好处，敢反威胁我。等着吧你个何明。

人品比能力更重要，人品好的人才是倚天神器，人品不好的人才则是伤己利刃。

杨婕仪满面愁容的在一个格间里打着电话，虽然我袒到她在说着什么，但是她的表情愁容便怒容后来又变成笑容。我站在那里只是短短的十秒钟而已但是她的表情已经换了很多种，是谁啊？究竟是何方神圣啊竟然能让杨婕仪如此动容。

他对着那个日本人点点头，岗村忠雄用带着日语口音的汉语对我说：“贲经理这次去，其实还有另外一个目的，具体是什么，我搞不明白！”

1.薪资结构为：

“干吗呢？”

我发现，贺经理做一件事情是可以做得比较好，但是贺经理那斤斤计较的性格，使没汇报一件事情一天要向我汇报多次，那种罗嗦简直让人受不了，我不喜欢因为一点鸡毛蒜皮的事也要向上级汇报，但是从来不向上级汇报和鸡毛蒜皮的事都向上级汇报，这事情属于两个极端上。我一般也是在重要的人事和财务问题上才会向老板汇报，新来的钱经理，则从不向我汇报任何工作。后来几次这种类似事件后，我和贺经理谈了一次话，我问贺经理：以前她的上司对她的评价是什么。贺经理抬起头回答：能干，但是精明过头。我说：“没错了，太精明是一个极端，太糊涂也是一个极端，你很聪明，但聪明过头了就成了精明，如果你能适当少点精明和计较，你会更有前途的。”

臻河原来的文化是灰色的，这种文化肯定一淘汰，现在变革时期，也是新的企业文化的初始沉淀期，从某种意义上来说，变革者的管理思想、理念基本上代表了变革初期的企业文化。钱经理等人不但不认同这种文化，而且业绩也没有，加上责任心太差，我无法宽容。

“我不想看到你们两人吵架！听话，小洛！”魔女的坚持不容置疑。

“你是在说我的眼光不好。怀疑的我眼光是吧。”南林不高兴的说道

现在可以说安静到袒出有人放屁的声音，从大家的面部表情来看，这件事似乎很重要，可是我还在想某些事情，唉，沉默中不知道过去了多久，看见大家的表情有些改变，靠，原来发呆到了两点多了，总算看见这位大大老板的真实面目了。

我惨笑：“我们啊……关系不会差到那里的，这个你就放100个心吧，臻总我先走了，如果任务不能跟成功的完成，应该都不威胁我的位置吧！哈哈！”