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还有子寒那边没什么太大的变化，而且随着日子的流逝，她好像也将自己犯下的错误抛到了九霄云外，每天依旧忙碌着，霍建则像消失了一般，全无音信，我的日子似乎又回归到了之前那般无趣而又无味的景象。而且，不知道林霸天还想出什么招式来搞我，到底还要不要介绍魔女给那人？鑫皇究竟怎么样？唉……心烦啊。

“我有为难他么？只是邀请他过来吃点东西，喝点小茶而已，你最好告诉我那个东西的所在地。”

没有任何心情去搭理前来推销汽车用品的顾问，但又不好意思去生生的拒绝，走来走去的一边躲避一边虚脱着。

说句实话，何可和子寒的工作能力确实是超强，但是……平时跟臻能河那些人打交道，还是杨婕仪去的多。杨婕仪比较会跟那帮老顽固分子沟通，省了很多不必要的跟他们开吵的麻烦。

就在邹经理事件的前面，某部门的贺经理刚加入公司不久，就与刘经理之间也发生一次冲突，那时候两人就在办公室里面大吵起来，而他们各自的下属也都围在里面看着，双方的问题最终也没得到好的解决，最后刘经理用力的甩下手，表示自己的不满，把门重重的“砰”的一关上就走了，后面他们的下属把我拉了过去进行裁决，经过我的一番了解，原来是因为贺经理要把出货的职能划到营销部，出货的职能里面有两个装货员，还有两个送货员，贺经理的想法是把送货员划给营销部，而装货员还是仍然留在PMC部里面，当装货员装好货后就由送货员押车送出去，这样也没什么问题，还能减少点时间。但是刘经理的意思是有时会出现同时发两车货的情况，而且以前四个人都属于PMC部，四人之间也有了默契，出了什么问题四个人都会相互帮忙则没什么问题。但要是当把四人分部门后，如果之后碰到装货忙的情况，希望两个送货员要帮忙装货的时候，那都不在一个部门，有时候来不急帮忙就。其实我认为这也没什么问题，真要是分了部门，双方分配好时间那问题就没什么大的了。

突然接到秦升的电话，本来就让我大失所料，结果的他在电话中告诉我的一件事情就更加的让我的心情久久不能平复！

我一阵猛翻白眼，说道：“好，非常好，你们继续聊啊，就当我飘过，我去厕所。”说完我转身走了。

走在乡间的小路上，嘶在啰里吧嗦的自我陶醉，情人石上的所有对白都已将她所有的能量耗尽，她只是反复的抓着我的衣服，身体上反复的触碰而已，无意间才发现她的手没有离开过我的身躯，温度一直上升，在她的折磨下才辛苦的回到了厂区宿舍里。

魔女对我的选择也是疑惑丛生，这个小东西价格便宜，样子又不可爱，可是我坚持就要，解释说这是我喜欢的玩意，而且又便于携带……。

“你撒谎！”我停住了，事实上，我确实没有撒谎。

李刚突然间表情一变，脸上写着不屑的神情，嚣张的说道：“杨婕仪怀孕了是么，我想，是你殷总经理弄出来的吧？”

新进来的一批员工，还有老员工、和上上一批进来的新员工、不管是第一批进来的，还是第二批进来的，他们都有着各种在不同企业的文化烙印，都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”，但是这句话说起来容易，做起来非常难，因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西，而人又是有思想的，还有不同的生活、学习、工作背景，从这些事情反映到具体的一些事情里面，这种矛盾冲突就出现了。