从通报的问题看，有的地方考核体系不够科学，加重基层负担。比如山东省临沂市费县实行“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”考核体系。这类考核虽然有区分优劣、激励担当、促进发展的作用，但指标设置客观上存在过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向，还有的考核频率过高，实行月度排名、季度通报，不利于干部树立长远政绩观，加重了基层负担。

　　有的地方不切实际盲目下指标、定任务，层层加码导致基层数据造假。比如，2022年和2023年，山西省运城市新绛县、晋城市沁水县等地方不顾自身实际、违背市场规律，以行政命令方式层层加码下达指标，强行推进经营主体数量倍增任务。在上级强推下，部分乡镇(街道)为完成任务、应对考核，采取动员、代办等方式，以群众名义注册一些没有实际经营业务的经营主体进行充数，甚至出现一人注册20多个经营主体的情况，有的在年度考核评比结束后再将一些经营主体注销。

　　此外，还有的单位精文减会意识不牢，要求下属单位层层陪会。例如，国家管网集团办公室对各部门各单位召开会议缺乏统筹，导致开会多陪会多。据统计，2022年，国家管网集团总部(含部门单位)要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，此后6个月内会议数量不降反升。会议多陪会多挤占大量工作时间，国家管网集团干部职工对此反映比较强烈。

　　整治形式主义为基层减负：上半年查处形式主义官僚主义问题34523起

　　今年以来，全国纪检监察机关将形式主义、官僚主义问题作为纠治“四风”的重点之一，紧盯老问题新表现，从严查处。上半 年，共查处形式主义、官僚主义问题34523起，批评教育和处理50357人。

他需要面对的一个问题就是，白鹿镇和京都有那么多坏人给她“吃”吗？而她，始终是有肚子饿的时候。比起华国的稳定的环境，枪支开放的美国却有着更多的“食材”。

夏雷的心中酝酿着一团怒火，可他的表情却是一片平静。

“夏叔叔，你想进去看看吗？”朱玄月说道:“我有办法进去。”

两个武装人员只是冷冷地看着清洁工，没有半点反应，也没有一点友好的表情。一个清洁工的微笑，谁在乎呢？

她终于还是迈出了这一步，虽然来得有点迟，可终究还是迈出去了。什么个人的前途，家族的利益，在她开口的那一瞬间都消失了，变得不重要了。上半年查处34523起 整治形式主义让基层“轻装上阵”实干前行夏雷的双脚就像是突然被灌了铅一样，挪不动了。他回头看了被窝里的梁思瑶一眼，那个长腿的女人调皮地伸出了一条腿来，连带半只大白团一起曝露在了空气之中。她并没有醒来，她刚才的只是梦话。