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天天操夜夜操天天操夜夜操 -综述|
……我思前想后的走到了家里，这次有点压抑，嘶是自己一个人，旁边还有个中年妇女，当然希望不是从老人院捡回来保养的，我正想走过去看看是谁，她转回身来小心翼翼的，说：“不要吵那么大声，我妈在看电视，不要打扰她。！”
“嗯，等等有时间再跟你慢慢说吧，现在电话里也说不清常”
往大型城市搬，大型城市来料加工和劳动力密集型的企业也多，而且大型城市排斥外地人，因此人才缺乏，虽然现在那边厂房租金更便宜，但优秀的人才通常不愿意到这个城市去，西北土地更便宜，但有人去吗？缺乏人才，没有人才，什么便宜都没用。听说某公司搬厂，董事会考虑的就是厂房租金等显性成本，忽视了人力资源等隐性成本，公司也不买部中巴接送大家，在一个过度偏僻的地方，人才是留不住的，结果如所料，大半年的时间，研发工程师走了三分之叮所以很多老板说重视人才，其实都是嘴上说说，并不是真心重视，只重视眼睛看得见的成本。所以，搬往大型城市的方案被我否决了。
比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。
“本来什么本来！你能不能闭上你那张臭嘴！”我终于不可遏止的对她吼起来，全然不顾身边呆若木鸡的林夕妈妈！
“那你是不是还想我能和你复婚啊？”魔女把手擦感觉，走到在我床边的那台电脑，打开电脑开始上起了网。 “你们男人是不是有几个心呢？为什么老是巴不得更多的女人对你们自己很好很好呢,而且老是觉得自己有很大的魅力，属于玉树临风那种，都是觉得每个女人不愿意放弃你们是不是呢?如果你们能专一点会死么。”
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