【说案】学生未取得毕业证 打工被否定劳动关系

　　未取得毕业证的学生入职企业后签订实习期劳务协议，双方算不算劳动关系？近日，辽宁省沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调处了这样一起劳动争议案件。

　　【案情回顾】

　　7月15日，小丁来到沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心，向调解中心的工作人员倾诉自己在就业中遇到的情况并要求该企业支付离职工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金共计8000元。

　　【调处过程】

　　此案件由调处中心调解员全程调解，小丁向调处中心提交了申请书及证据材料，其中包含了小丁在该机构的工作照、考勤记录、辞退通知书等书面材料证明其从入职到离职的全过程。

　　接到案件后调解员从企业方了解到，小丁确曾在该企业工作过一个月，但入职时是以在校学生身份进行的实习工作，且企业与小丁签订了为期两个月的实习期劳务协议，小丁在工作中多次与企业方领导发生冲突不服从工作安排。

　　调解过程中，根据双方当事人的陈述，调解员耐心运用相关法律条文引导企业方履行支付义务，讲明了即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。

　　【调处结果】

　　最终，双方争议事实达成一致意见，对于尚未结清的工资，企业方愿一次性支付5000元，双方签订了调解协议，沈阳市皇姑区人民法院对该协议进行司法确认并出具裁定书。

　　【以案说法】

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间进行社会实践、打工以补贴学费、生活费的情形，没有否定在校生的劳动权利，也不能推定出在校生不具备劳动关系主体资格的结论。

　　即将毕业的大中专院校学生具有其特殊性，其在完成毕业实习之后，以就业为目的专门提供劳动、获取报酬。实习结束后，他们继续留在实习单位工作，因实习教学计划结束，此时用工单位不再是实习单位，也不属于在校生利用业余时间勤工助学。在此情况下，即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。

几个过去之人和原住民死囚已经紧张了起来，他们不知道夏雷要将他们带到什么地方去。

他根本就不知道哪怕他隐藏得再好，只要他的大脑有思维活动，他的所有的秘密都毫无遮掩地曝露在夏雷的面前。

夏雷却没有心思跟她说话，随着能量泡泡的飞速下坠，地面的景物也变得清晰了起来。一座座喷发的火山，遮天蔽日的火山灰，还有流淌的岩浆河流，以及躁动不安的大海。给他的第一印象，这个星球就像是孕育出人类文明的新生的地球！

虚空一下震动，空间扭曲感消失了，飞速流逝的光也消失了。夏雷从虚空之中“跌”出来，晃动了一下才稳住身形。在他的视野里，昏黄的光线依旧，山川起伏，一条黑色的大江在群山之间的峡谷里蜿蜒流淌。还有一座依江修建的城市，非常眼熟的感觉，那不是黑江城吗？

他将这个实验命名为回家。学生未取得毕业证 打工被否定劳动关系夏雷将视线移到了火凤的小腹上，却不等他透视，火凤便伸手挡住了他的眼睛，“不许透视我们的孩子。”