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野蛮上司的情惑77

“很不错啊，年龄也合适，长的又那么帅……人也好。”何可摇晃着脑袋，看着我笑道。

“好好好，我穿，我穿还不行吗？你这么快就回来，还有几天的假，打算怎么过啊？”我转移话题，再争执下去，也没意思，辜负好意了。只不过……魔女要我穿上的话，就是上班，她照样也要求我这么穿去上班，并且会让我跟人家说这是我老婆买的。

“咱们去逛夜市吧？”

‘林夕，我说过这是我此生最后一段真爱，我不会忘记的，我会永远的记在心里的最深处，最后，尽管我很不情愿，但也答应你，不会再去打扰你，不奢求你对我的任何，但我保留给你祝福的权利。’

我一把抢过阿姨的电话，放到耳边，可是……挂掉了！

在公司的投诉箱中。几次有人写信到总经理信箱，说邹经理仗着自己做出的成绩看不起别人，当着众多员工的面前辱骂刘经理，平时两人在计划和要求上不一致的时候就开始发生争执，当刘经理一走，不管旁边还有的是谁。邹经理就会指着刘经理的背影骂：这个变态的老女人，狗屁都不懂等诸如此类的话。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

贲经理虽然说的轻巧但是，他跟子寒都没有想到这个杨益辉，这么的个老狐狸这么难对付，虽然表面上看来我们公司是让给了他们公司很多的利润，但是那些货物里有几件不合格的货物谁也不知道。如果向他说的那样，我们公司的提议对他们公司来说真的是什么都不算。如果按照我们的说法进行他们公司是会承担较大的风险而我们当然不会有太大的损失了。不合格的货物多的话我们可以当作是在拉拢一个“上帝”能与我们长期合作，不合格的货物少的话，那我们在的损失就更低了。

子寒趴在我背上，嘴巴就在我耳边，她轻声说：“不知道。”

我们的位置在稍微高点，比较安静，没有什么很大的杂音，如果做事起来也不会那么的尴尬，何可把**抬到了石头上，还暗示的叫我坐在她的旁边拍了拍她旁边说：“把我们的东西放过来，笨蛋。”

“走到一半感自己落了东西，所以想回来拿，没有别的意思，你也准备走了么？钱付了没？”原来是自己丢了东西在这，我还以为？？？？