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“我现在在LIJ那里也不错，发展空间很大。。”

我和躲在车里，看着天色一点点黑下来，顿感有些凉气袭人，赶忙把车窗关上，四只眼睛透过车窗玻璃有一搭无一搭地观察着不远处的一个居民小区。这个小区里住着蓝海项目的一个重要人物：安泉。

管理理念方面，对主管以上管理人员进行培训，让他们接收一些新的管理理念，我要求参加培训的人员都必须写《培训心得》。

“你相不相信我敢把你的包扔到河里去？”她拿着我的包做扔出状。

很多时候，很难理解何可的思维逻辑，不管什么事情，大多数她心情好的时候总会以好玩儿不好玩儿来加以概念，给人的感觉就像80后那些不懂事的女孩子一样，也许这正是她的可爱之处吧，但真正在为人处事待人接物上，我还不得不佩服何可还是比较老道的，不仅考虑的很到位，而且也能适时做出一些让人愉悦的反应，感觉至少比我强。

我回到客厅内，坐在沙发上抽烟，不知道下一步该怎么打算。

“李靖做生意，被人堵了。”

“那你说吧，什么要求！”她大义大义凛然，要上刑场的样子。

还是开车去转转吧，多了解一些这个城市。从南到北，再从北到南，自己专拣那些小巷走，毕竟这是一个有着很浓厚文化传承的城市，那些不知名的角落里承载着这个城市的人们引以为豪的文明，自己也想让这些来慢慢的将浮躁的心绪平静下。

每个月被客户投诉5次以上，多的达到8次，投诉最多的是交期，其次是品质。业务部门每天的工作就是在电话中不停地向客户解释、道歉。业务部抱怨生产部门没有出货的压力，生产部门则抱怨插单太多不合理。公司主要的技术掌握在老板臻能河、技术主任和技术副主任手中，特别是臻能河最熟悉，离开了他们，别人都不敢拍板。打样的产品和小批量的产品，光试模就5次以上，从试模到小批量试产需要一个月，个别产品2～3个月。

改造这些人，实际上是改造一种性格，一种多年在作坊式工厂里形成的作坊式的思维和性格。有些悟性好的能改造好，有些人则根本改造不了。我在的时间里，感觉这种缺乏合作精神，突出个人英雄主义单打独斗的企业文化，从老板到员工，都表现得淋漓尽致。

终于她忍不住了，“热死我了！”她一掀被子，终于忍不住了似得来了这么一句。