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类别: 常用工具 系统:Android
立即下载新进来的一批员工,还有老员工、和上上一批进来的新员工、不管是第一批进来的,还是第二批进来的,他们都有着各种在不同企业的文化烙印,都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”,但是这句话说起来容易,做起来非常难,因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西,而人又是有思想的,还有不同的生活、学习、工作背景,从这些事情反映到具体的一些事情里面,这种矛盾冲突就出现了。
杨婕仪眼前一亮但是瞬间又黯淡了下来。我无奈的看着低着脑袋的杨婕仪郁闷在想她到底是怎么了?但是这个活泼的小妖精还没等我想好就又回复了平日的状态。:“谢谢啊殷总。嘻嘻。。我就知道咱们的殷然是个好同志!”
比如有的员工只尊重自己的上司,不尊重别的部门的上司,在公共场合和其他部门上司大吵;有的新员工进来看到问题较多,看到老员工在指导他们的时候就说:“在我们原来公司是如何如何做,不用你来教”。这时老员工马上接上话头:“那你原来公司这样好,那你为什么要来我们公司?”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些,因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月,他们的不安定感最强,生怕自己做不好,还有把自己以前的习惯带到这边来。所以,我会不时的找找他们谈谈工作,和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来,做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了,要是谁进了我办公室多呆一会儿,其他人就会认为是在打小报告,然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是,都会被挨批。
“所以现在的臻河很像一部空中楼阁!或者说是一座危楼。到处现实的都是危险的信号。”臻总苦笑的说道。
“暴力么?没有。对这种该死的人,就是再狠狠打他一顿,打得他下不了床才好。小洛,李刚还一点也没有怕的意思。”何可说着,一边说胸脯气得一鼓一鼓的。瞪着一双可爱的大眼睛,我看看她说话的样子,可爱至极,我在她的脸上捏了一下,她又说道:“干嘛呀?”
生产部门又分了6个车间还需要招个新的主管,没有想到的是这个主管没有多少天的企业文化的培训,也不知道是不是故意的,把一些坏的习惯带进厂里,结果搞得整个部门之间的内部扯皮严重失调。
时间紧急,因为当天有个海关培训,这个一定不能缺位,在回来时接了个电话,好像又是那两个懒汉搞出来的事情,还威胁邹经理要1200元钱,当时我就有点气愤了,竟然还不死心,回来闹事,而且还说什么断脚断手之类的,当时还想把他们搞死了,晕死,这件事情前台也表示真实的。
提着很沉的两麻袋东西,像跟屁虫一样在魔女后面跟着,往着回家的线路回去。
等我冲完光着身子出现在洗手间门口时,魔女已经把屋子收拾好了,感觉到我出来,头也不偏,把衣服甩了过来。
吃完东西,一行人走程序一般的在附近转悠了一圈,理所当然的去了商业街,子寒狠狠的宰了霍建,心里正爽,霍建的脸还是绿的……吃过东西后,我心思完全不在游玩上了,脑子里盘旋着乱七八糟的东西,最近子寒贴着我越来越近了,她到底在做什么?又为了什么而如此的不计后果?想起这些,我的脑子就仿佛变成了一大盆浆糊,怎么搅都搅不清常
一阵忙乱,见面结束,子寒阿姨把我们给安顿好,打开电视,就回到厨房去准备晚饭了,子寒给我们几个削完苹果,也蹦到厨房里给妈妈打下手去了,剩下我,何可,霍建,在客厅坐着。
“没问题”他们回答道。
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“这个文件我是参考IBM的。”
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子寒吃力的站起来,我扶住她的腰,靠在我的胸口,一步一步艰难的往大厅走去。
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子寒接着说:“那你就等他把你弄走吧,那时你就哭鼻子了。”