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新进来的一批员工，还有老员工、和上上一批进来的新员工、不管是第一批进来的，还是第二批进来的，他们都有着各种在不同企业的文化烙印，都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”，但是这句话说起来容易，做起来非常难，因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西，而人又是有思想的，还有不同的生活、学习、工作背景，从这些事情反映到具体的一些事情里面，这种矛盾冲突就出现了。

杨婕仪眼前一亮但是瞬间又黯淡了下来。我无奈的看着低着脑袋的杨婕仪郁闷在想她到底是怎么了？但是这个活泼的小妖精还没等我想好就又回复了平日的状态。：“谢谢啊殷总。嘻嘻。。我就知道咱们的殷然是个好同志！”

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

“所以现在的臻河很像一部空中楼阁！或者说是一座危楼。到处现实的都是危险的信号。”臻总苦笑的说道。

“暴力么？没有。对这种该死的人，就是再狠狠打他一顿，打得他下不了床才好。小洛，李刚还一点也没有怕的意思。”何可说着，一边说胸脯气得一鼓一鼓的。瞪着一双可爱的大眼睛，我看看她说话的样子，可爱至极，我在她的脸上捏了一下，她又说道：“干嘛呀？”

生产部门又分了6个车间还需要招个新的主管，没有想到的是这个主管没有多少天的企业文化的培训，也不知道是不是故意的，把一些坏的习惯带进厂里，结果搞得整个部门之间的内部扯皮严重失调。

时间紧急，因为当天有个海关培训，这个一定不能缺位，在回来时接了个电话，好像又是那两个懒汉搞出来的事情，还威胁邹经理要1200元钱，当时我就有点气愤了，竟然还不死心，回来闹事，而且还说什么断脚断手之类的，当时还想把他们搞死了，晕死，这件事情前台也表示真实的。

提着很沉的两麻袋东西，像跟屁虫一样在魔女后面跟着，往着回家的线路回去。

等我冲完光着身子出现在洗手间门口时，魔女已经把屋子收拾好了，感觉到我出来，头也不偏，把衣服甩了过来。

吃完东西，一行人走程序一般的在附近转悠了一圈，理所当然的去了商业街，子寒狠狠的宰了霍建，心里正爽，霍建的脸还是绿的……吃过东西后，我心思完全不在游玩上了，脑子里盘旋着乱七八糟的东西，最近子寒贴着我越来越近了，她到底在做什么？又为了什么而如此的不计后果？想起这些，我的脑子就仿佛变成了一大盆浆糊，怎么搅都搅不清常

一阵忙乱，见面结束，子寒阿姨把我们给安顿好，打开电视，就回到厨房去准备晚饭了，子寒给我们几个削完苹果，也蹦到厨房里给妈妈打下手去了，剩下我，何可，霍建，在客厅坐着。

“没问题”他们回答道。