中新社台北9月3日电 (记者 陈小愿)台湾人力资源机构最新调查显示，82.7%的企业目前处于缺工状态；为解决该问题，针对释出的职缺，资方平均最高愿意增加9.5%的待遇。

　　台当局劳动事务主管部门4日将召开最低工资 审议会，yes123求职网3日发布“最低工资劳资看法与缺工潮现况调查”结果

　　调查显示，在可复选情况下，企业前五大缺工人员为：产线作业员(37%)、客服或门市员(35.8%)、蓝领技术员(33.2%)、业务或销售员(29.6%)、财务会计员(27.7%)。

　　杨宗斌表示，服务业平均起薪虽不如外销导向产业，但企业除了提高待遇外，也可以通过改善工时长短、减轻工作压力、增加员工福利等措施优化职场环境来留才与抢才。

　　调查还发现，如果明年最低工资调涨，有31.8%的企业预估将降低征才意愿，60.6%的劳工将因此增加寻找兼差职缺的意愿；但有58.7%的劳工预估，任职企业会减少雇用时薪人员，增加正职人员的工作量。

　　调查显示，如果明年最低工资调涨，44.8%的企业将因此考虑调高产品或服务售价；高达94.6%的受访上班族担心物价也跟着上涨。

我嘻嘻道：“想你了嘛。”

我说：“会有这么一天的。”

“今晚你回去宿舍睡，打电话跟何可诉苦。把你看到有个男人从我房间中跑出来，我跟你大吵的这件事原原本本地说出来，然后你就说你不可能原谅我了，想找出那个男人是谁。想杀了那个男人和我。何可一定把你安慰下来，你就假装很受用似的。王华山一定再出计谋，可能会让何可诱使你替王华山干活，也有可能王华山想让你继续埋伏在我旁边对付我……”魔女说道。

“我哪有？是你欺负我吧！”

我苦笑着：“还不错……我跟她在一起谈的是爱，和你谈的是什么？”调查指逾八成台湾企业缺工魔女和我微笑着点点头。