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老工人排挤新工人，新工人进来按计时算，但新工人的计件数量全给了老工人，老工人就希望天天有新工人进来，于是排挤新员工。（经后来统计发现：公司的人员流动率大，主要是新员工留不住，不好做的活给新员工，新员工的工资始终上不去，怎么可能不走，缺少新员工，熟练工人就出现衍接断层，缺乏梯队性，仅依靠几个有限的老工人，违背了人力资源管理中的多胜励原则，品质效率肯定上不来。）
“怎么办？我就干脆不给他干了，找理由拖延。”
“我说你都是什么思维逻辑？~跟我生活了这么多年你就用这么几个词儿来概括你当初的选择么？还又娶媳妇儿又过年？”实在话说，她这种态度我也是头一次见，不知道这气到底该怎么生。“我不想跟你吵架，对于你的想法我只能说对了一半，现在你这种状态我也不想跟你说了，你先休息吧。有事明天再说！”我掐灭了烟，起身离开客厅。
一番无奈的解释和劝慰。
的确是父亲的手机号码。
“你去哪儿了？”妈妈问。 “谢谢你小洛，你想吃什么？还有你俩帮我收拾了一下午的东西了，也得一起去啊，说吧想吃什么我请你们吃。”何可先问了问我，然后又问了问她的那两个舍友。
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