中新网北京9月22日电 (记者 徐文欣)9月21日下午，北京市第十六次归侨侨眷代表大会在京闭幕。大会宣布了当选的北京市侨联第十六届委员会主席、副主席、常务委员名单，通过了《关于北京市侨联第十五届委员会工作报告的决议》等。陆林当选为北京市侨联主席。

　　会议指出，各级侨联组织要深入学习贯彻习近平总书记关于侨务工作的重要论述及对北京重要讲话精神，坚持党的领导，确保侨联事业沿着正确方向前进；坚持以侨为本理念，加强和改进为侨服务；聚焦“四个中心 ”建设，汇集侨智侨力助力首都高质量发展；深化海外联谊，不断拓展首都“海外朋友圈”。

　　会议要求，北京市侨联新一届领导班子和常委要开拓创新，履职尽责，以钉钉子精神推动侨联各项任务落地落实。

　　北京市委常委、统战部部长杨晋柏出席闭幕会并讲话。北京市委统战部副部长、市侨办主任黄克瀛，北京市侨联党组书记严卫群参加会议。(完)

邱俊淳（记者 蔡宗原）09月23日,作者：正在新闻热点组近日，网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事，引发网友关注。9月20日，《正在新闻》电联了被辞退的当事人张先生。张先生表示，自己是24届应届生，于7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司（以下简称“北京易点淘公司”）的岗位，9月4日收到该公司单方面的解除劳动通知书。公司在聊天群组织员工下班后户外跑步9月12日，张先生向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，目前正在庭前调解阶段。张先生表示，他在职的43天里，北京易点淘公司曾两次组织员工户外长跑。第一次在8月21日晚9点，公司组织员工下班时间在户外跑步5公里。第二次在8月31日（周六），公司组织员工早上7点在某公园集合，进行户外跑步10公里的活动。张先生因为身体疲惫，未去参与8月31日的跑步活动，9月3日，就被该公司的管理人员朱先生约谈劝退。张先生向《正在新闻》提供了约谈的录音。录音中，朱先生表示，组织大家跑步也是增强大家战斗力凝聚力的一种方式，让大家自主地去报名公司的跑步活动，背后（目的）也是一种筛选，筛选出一些主动性比较强的员工。同时朱先生表示，这个事件反映出来的是张先生缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培的要求。同日，《正在新闻》致电了北京易点淘公司的城市经理朱先生，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，目前公司与张先生处在一个劳动纠纷的过程中，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。相关新闻管培生拒绝周末跑10公里被辞退，当事人：已连续加班12天近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。张先生收到公司的解除劳动合同通知书这一事件迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外长跑活动。第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示，由于连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生询问跑步的目的张先生透露，9月3日，他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出，张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。对于这一解释，张先生表示难以接受，他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑，并非对公司文化或团队活动的不尊重。张先生和公司工作人员的聊天记录事件发生后，张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面，有网友对张先生的遭遇表示同情和支持，认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩，更不应以此为由辞退员工；另一方面，也有网友对公司的做法表示理解，认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要，员工应积极参与其中。网友发表评论截图媒体时评企业得回答“灵魂”三问实话，在非工作时间组织员工搞活动的企业，现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝，但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此，审视涉事企业的做法，依然让人忍不住质疑，甚至质问。其一，是不是所有人都适合跑10公里？稍微有点运动常识的人都知道，对于一个没有跑步习惯的人来说，上来就跑5公里、10公里，既不科学也不健康，很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的，可见风险意识之差。其二，周末到底属于员工还是属于公司？在大小周已经遭遇持续性的批判，或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下，这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来，或者没有明确、合法的考勤制度来解释，那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗？一般来说，企业单方面辞退一名员工，包括试用期员工、管培生，要给出充分的理由，这些理由如果是当事人专业能力不足，无法胜任岗位工作，或者违反公司合法的规章制度，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退，未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理，但绝不代表要无条件接受企业的无理要求，甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人，是一个有着自身正当权益的劳动者，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识，随意支配员工工作之外的时间而不自知；漠视员工权益，嘴上说“大家主动报名”，实际上却是变相强制、秋后算账；企业文化落后，有着浓厚的传统家长制思维，管理常常超越雇佣关系。

邱俊淳（记者 陈士铭）09月23日,唐纳德·特朗普出现在北卡罗来纳州威尔明顿市当地时间9月21日，唐纳德·特朗普出现在北卡罗来纳州威尔明顿市，开展他的竞选活动，伴随着现场音乐以及支持者们的呐喊，现年78岁的前总统站舞动了起来，尽管动作幅度不是很大，但这的确是他的招牌。在活动上，特朗普再次重申，他不会和卡玛拉·哈里斯进行第二次的辩论，“再次进行辩论的问题是，现在太晚了。投票已经开始了。”支持特朗普的民众特朗普说的没有错，尽管距离选举日还有六个星期的时间，但美国的部分州已经开始现场投票了。据悉，大多数州都提供某种形式的现场提前投票，弗吉尼亚州、明尼苏达州和南达科他州进行了首次现场投票，其他几个州将在10月中旬跟进。尽管特朗普过去经常对提前投票表示怀疑，但今年共和党全国委员会还是接受了这一方式。特朗普抱着自己最小的孙女在演讲过程中，特朗普还让一位特别来宾登场了，就是他目前为止最小的孙女，5岁的卡罗莱纳·特朗普。特朗普抱起一头金发的小姑娘，并向支持者们介绍说：“她的名字叫卡罗莱纳，她美丽又可爱，她不知道生活有多邪恶，（因为）她还没有经历过。”随后特朗普把孙女举到了麦克风前，卡罗莱纳大声地喊出了她的祖父的“名言”：“让美国再次伟大！”随即台下响起了山呼海啸般的掌声。特朗普的孙子之后特朗普又把自己的孙子，也就是卡罗莱纳的亲哥哥，7岁的卢克·特朗普也抱了起来，男孩向在场的人呼吁道：“投票给爷爷吧！”特朗普和孙子孙女不得不说，特朗普把孙女、孙子抱上台的举动实在是太讨喜了，这会让他的支持者对其更加的死心塌地，“一个重视家庭的人更容易被信任。”两个孩子的妈妈劳拉·特朗普，在社交媒体上分享了出现在“特朗普一号”中的一幕，祖孙俩的互动显得很是温馨。特朗普的二儿子埃里克·特朗普卡罗莱纳和卢克，都是特朗普的二儿子埃里克·特朗普的孩子。因为他们的妈妈不仅是前总统的儿媳妇，还是共和党的骨干成员，所以两个孩子出现在大庭广众之下的次数也是很多的。马克·罗宾逊值得注意的是，当天特朗普在北卡罗来纳州的竞选伙伴，该州的现任副州长兼州长候选人马克·罗宾逊“消失”了。不仅人没有出现，就连名字也未被提起过。据悉，现年56岁的非裔副州长在几天前陷入了丑闻之中，而且随着时间的推移，越陷越深。分析指出，该州的竞选形势十分激烈，罗宾逊的丑闻可能会损害特朗普在该州获胜的可能。马克·罗宾逊与特朗普合影特朗普曾称赞罗宾逊是“马丁·路德·金”，但他却被发现在较为隐秘的网站上，用网名来诋毁那位黑人领袖。不仅如此，罗宾逊还有很多出格和不雅的言论，进而也被发现在堕胎问题上等，完全是当面一套背后一套的。尽管罗宾逊本人在极力辩解，称自己并没有在网络上说出那些话，但从特朗普的反应看，丑行已经是板上钉钉的事情了，罗宾逊基本上等于被抛弃了。不过民主党方面倒是瞅准了时机，不断地宣扬特朗普和罗宾逊的关系有多么亲密，他们推出了新的宣传画面，上面有特朗普和罗宾逊的合影，还写道“特朗普评价马克·罗宾逊：‘我们必须珍惜马克’。”

（原标题：硬扛一年后，日本为何妥协了）