404福利社

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

她只是点点头，没有太大的动作，然后拿了她自认为贵重的物品，看着我准备要离开的动作。

“那好。我先走！你晚上早点睡觉啊。好好照顾自己。”

“拜拜！”

纪律是一切制度的基石，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。要建立团队的纪律最首要的一点是：领导者自己要身先士卒维护纪律。

“那你昨晚在哪儿睡的啊？”子寒问我到。

之后，公司开始设计和制造新模具，立诚的模具是一出一件，臻河设计的模具分别是一出二件和一出四件（配套产品有2件）。公司检查立诚公司原来的报价，居然按13500元/吨的价格进行报价，而这时铝料的价格上涨到20000元以上，立诚的模具一出一件，如此低的报价，加上这么高的不良率，做一个肯定亏两个，臻河重新和客户协商过合理的价格。

本来进房间的人是我，趁着贲经理喝醉的时候给他按上窃听器，可是好像被子寒搅合了，我的计划全部让她给搞败了，现在弄得我不知道怎么做，更让我郁闷的是，半个小时过去，子寒没有出来，我开始乱想。

“何可怎么回事？”子寒问我。

杨婕仪帖我还敢提钱瞪着她那杏仁眼看着我说“哼！昨天我根本没带钱。昨天吃了三百多钱都是跟闫宁借的。你害的我在那么多人面前丢人。”

老板在维修室转了个365度，停下了脚步，这刚巧是何可管辖的范围内，何可那个厂区里小型的办公室就在我们旁边，而且正在播放我的偶像刘德华的作品“男人哭吧哭吧哭吧不是罪”，大大老板听到后竟然SB的露出那**的小微笑。

我心碎如粉，五感俱失！