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“这才走了没多久啊？！”

所以，LIJ的客户近60家，据说去年前年更多，有70多家，这么多客户，工程部的工程师也只有两个，哪有精力去应付这么多客户，更谈不上有精力去改善了，难怪一天到晚疲于奔命。企业管理真的要以员工的高度紧张高耗精力来换取工作的圆满完成吗，这样的敬业精神是值得肯定的，从管理的角度来看也可以去提倡的，但从长远的角度来看却是不宜施行的，因为它会透支员工的热情和猾性，透支员工的活力和对企业的忠诚度。

可以想象，如果我纵身一跃，那么在稍后的时间里，会有相当多的警车和警察来到这座建筑前，封锁所有的出口，查遍所有人的身份，甚至会关闭这家酒店。

“那我再问句不该问的，如果我不给你，你打算怎么样？”这么长的时间过去，莎织在我眼中一成不变的可能只有那个被称为好奇心的东西。

水开了，我泡了杯绿茶在茶几上放到魔女的一边。

“我就喜欢这样，别阻止我哈！要不然我睡不着。”一副蛮不讲理的姿态和语气。

去洗手间洗了把脸，衣服已经满是褶皱，头发也变成了鸟巢的形状。

去了永恩，麦乔一脸铁青看着我：“你请假！请了多少天？我又批准了多少天？”

“你看着我的眼睛回答我，你真的就这么希望我出嫁吗？”喝了酒的莎织，脸色慢落得更加红润了，她说话的神情开始有点严肃。

我说：“这里就有客房！”

我诡秘一笑道：“给我这么补，怕是要让我干体力活吧。”

而管理中的制度和流程，正是将经验用推理的形式逻辑方式固化在流程中。