企业让员工 “主管”变“专员”还单方解雇

　　判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法

　　本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷 何逸)用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。

　　2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛某平等协商一致，同意将薛某的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报到”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。

　　面对突如其来的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。

　　薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。

　　本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金。

梁思瑶娇媚地白了他一眼，“我听门卫说你五点过一点就到厂了，我想你一定没吃早饭，所以又去小食店给你买了早餐，快趁热吃点吧。”

慢慢的，夏雷再次平静了下来，他的心里也在暗暗地思考着这件事，“难怪这段时间古可文和古可武没有动静，原来一直在准备今天的行动。古家的能量实在是太大了，手段也足够卑鄙，这一次还真是麻烦，不知道龙冰或者释老总能不能帮忙呢？”

“古小姐，你这是……”胡厚的脸上有些挂不住了。古家势大，他承认，他也不想招惹，可古可文当着这么多企业家的面扫他的面子，他的心里肯定不舒服了。

梁正春点了一下头，“那我们就过去坐吧，人家帮过我们，不去就失礼了。”

“就会说好听的哄我。”梁思瑶撒了一下娇，然后又说道：“对了，你见到那个人了吗？”企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法夏雷看着窗外的天空，他的神思似乎回到了过去，“以前哥没出息，给你压岁钱也就几十块，去年多点，也才一百块。以前的每个春节我都会许一个愿，假如有一天我有钱了，我一定要给你发一个一百万的大红包。这是我的愿望，我现在有能力实现它了。”