芭乐官方人口统计 - MGM"

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我正要挂掉电话，林夕在那边激动的说：“怎么有我妈妈的声音？小洛，你现在在哪儿？！”

原来，陈子寒今天确实是和秦升去了，可是在酒吧里她一个人发了疯似的喝酒，原本何可以为她只是认为她心情不好的狂喝，可是后来不对劲了，她居然一人喝了有四瓶芝华士！

要想看结尾是怎么样的，看下还能不能看见更加精彩的事情出来，在说，我还能把这件事情当成一次接近贲经理的机会，看下有没有机会装窃听器。

‘想知道我的近况？还是好奇心太重了？对不起，无可奉告！’魔女的回复不紧不慢，但更加的冰冷，似乎并不打算给我一缕阳光的可能。

“那现在呢？”

当清晨的第一缕阳光照来时，我醒了过来，我把何可叫醒让她先去上班，我在这边陪着子寒，看看子寒的情况在决定是不是下午去上班。看着阳光照着子寒那张苍白的的脸上，我才发现这个女孩也是那么的喜欢着我。。。。。。我细细的端详着这个倔强的女孩，她的脸已经不像在酒吧的时候那样红，现在是那么的苍白，让我忍不住又抚摸着子寒的脸，这是一个深爱着我的女孩，长长的眼睫毛在阳光下随着光晕抖动，一双大大的眼镜点缀在那么无暇的脸上，我不得不承认子寒确实是一个可爱的漂亮的女孩，但是我却不能对塌生任何情感，我却把她伤的浑身伤痕累累，即便是因为魔女，或者是谁，都是显得分外的残忍！ 公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

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