人人艹人人

我不想跟他们扯这么远：“今天的问题是副总两次公开威胁恐吓我的问题，你们不要把这个问题扯到别的上面去，而且，一个人要做事，不可能一点点小错都不犯，不要拿我这些小小的错误来掩饰自己的大错误，这办不到。”

家里熟悉的味道，很久违了。

我听到很多管理人员抱怨老板技术并不强，我后来分析，臻能河的思维是直线型的、灵感式的，而不是周密的，老板可能灵感一来，一个产品的设计新思路就出来了，但欠缺周密性，设计的任何一个细小缺陷都可能导致品质问题，没有产品先期策划，没有对产品的各个细节进行评估，这种产品就容易存在先天缺陷。再加上技术上又不进行文件沉淀和培训，好记性不如烂笔头，于是先天缺陷加上后天错误一起来，各种各样的新问题、老问题就不断发生了。

车库。

卫生间里只有标准配置的小型香皂和小牙膏，我放了一点水在面盆，轻轻的搓洗着。

“就上次我跟你说的啊，怎么忘了？”莎织端着倒满饮料的杯子，走到了我旁边坐了下来。

不管怎么说，面对这样的魔女我觉得很别扭。她要吵要闹我倒是觉得正常，可现在……

纪律方面，我严厉监管，没有纪律的部队是打不好仗的。从下月开始，我让陈子寒打出通告，对一些纪律进行着重强调，不打卡、代人打卡、不穿工衣、聚众聊天、吸烟等严令禁止，一经发现予以重罚。之后公司又发生员工赌博没钱而偷窃之事，又规定赌博者，不管在公司内公司外或者厂内厂外，第一次重罚，第二次开除，治乱世用重典，我就不相信不能建立一支纪律性强有战斗力的部队。一段时间，公司的公告栏中罚款单非常多，但一个多月后，明显地好转了。各部门递交上来的加薪申请全部停止，我查过工资表，公司工资没有统一标准，既不是职能制工资，也没有考核，从工资表中明显可以看出人情关系。我将加薪一律停止，通知大家等产值做上去了，制订好职能工资制度再加。

嘶我呛了回去：“我们已经离婚了，我之所以还回来这里是因为我住惯了这儿，而且我也不喜欢听我父母的唠叨声。”

等了许久，她也没有回复，也许是还没有看见吧，她没有随身带电话的习惯。算了，什么时候回复了什么时候再说吧，反正我也已经走了。

“你慢慢吃吧，我还有事。”我不等魔女说话就死死的关断了电话，周围的声音一下子又涌了进来，醉酒的食客和忙碌的服务员在我眼前来回晃动起来。

不如早早别过；