【说案】学生未取得毕业证 打工被否定劳动关系

　　未取得毕业证的学生入职企业后签订实习期劳务协议，双方算不算劳动关系？近日，辽宁省沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调处了这样一起劳动争议案件。

　　【案情回顾】

　　7月15日，小丁来到沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心，向调解中心的工作人员倾诉自己在就业中遇到的情况并要求该企业支付离职工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金共计8000元。

　　【调处过程】

　　此案件由调处中心调解员全程调解，小丁向调处中心提交了申请书及证据材料，其中包含了小丁在该机构的工作照、考勤记录、辞退通知书等书面材料证明其从入职到离职的全过程。

　　接到案件后调解员从企业方了解到，小丁确曾在该企业工作过一个月，但入职时是以 在校学生身份进行的实习工作，且企业与小丁签订了为期两个月的实习期劳务协议，小丁在工作中多次与企业方领导发生冲突不服从工作安排。

　　调解过程中，根据双方当事人的陈述，调解员耐心运用相关法律条文引导企业方履行支付义务，讲明了即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。

　　【调处结果】

　　最终，双方争议事实达成一致意见，对于尚未结清的工资，企业方愿一次性支付5000元，双方签订了调解协议，沈阳市皇姑区人民法院对该协议进行司法确认并出具裁定书。

　　【以案说法】

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间进行社会实践、打工以补贴学费、生活费的情形，没有否定在校生的劳动权利，也不能推定出在校生不具备劳动关系主体资格的结论。

　　即将毕业的大中专院校学生具有其特殊性，其在完成毕业实习之后，以就业为目的专门提供劳动、获取报酬。实习结束后，他们继续留在实习单位工作，因实习教学计划结束，此时用工单位不再是实习单位，也不属于在校生利用业余时间勤工助学。在此情况下，即将毕业的大中专院校学生具有劳动主体资格。

她就当作是没帖，连看都不看我一眼。

‘你在哪儿？’魔女的短信终于到了。

三个人一齐来指责我，我越想越激动：今天马副总犯这么大的错，怎么变成了我的批判会呢？老板和老板娘是不是吃错药了？怎么会偏袒错的一方呢？

“你不就是盼离婚么？难道我还说错了？！现在多好的机会啊？多少男人找都找不到的机会砸你头上了！你不谢谢我？”伴着魔女连讽带刺的话语，她又端起了酒，还有很假的微笑。

的确，我仔细看了看周围，这是一个小村子，虽然是靠着公路，但两边还没有什么像样的建筑，更别说酒店了，稍微有点风，尘土便会借机飞扬。学生未取得毕业证 打工被否定劳动关系我放下一个信封，里面是钱，转身走了……