9月5日,星巴克(SBUX)盘中下跌1.21%,截至03:00,报92.05美元/股,成交3.59亿美元。
财务数据显示,截至2024年06月30日,星巴克收入总额271.02亿美元,同比增长1.88%;归母净利润28.52亿美元,同比 减少1.84%。
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1.计件工资的增长比例远超国值的增长比例,员工工资悬殊相差非常大,低的400多元,高的1800多元,一些好做又量大的产品导致这种两极化现象更为严重,如果下半年旺季,这种现象更为突出,员工心理上难以平衡,最终的结果是留住了极少的员工,赶跑了大量的新员工,出现断层,违背了人力资源多胜励的原则。
经过这件事情的反生,我从之也明白了某些真理:在美国,打官司在全世界都比较规范的,因为他们的法制制度很健全,每个人都会用法律来保护自己维护自己的权益,不让自己受到某些因数的影响。显然,在一家中型企业来讲,制度和流程建设越来越规范,每个人的职责越来越明确,每个人也学会使用制度和流程来保护自己而推卸责任。这也许是大中型为什么出现这些因数的现象更为频繁。反而在小型的企业来说往往不会因为这些出现这种情况,我开始懂得某些真谛。
呵呵,看来这个小女人是懂了我在想什么了。真是一个聪明的女子比起贲经理来子寒更显得机灵百倍。
1.没有在基础上底层的改革导致事态的拔苗助长,一项改革还没真正落实到位,另一项改革又开始来了,一波未平一波又起弄得大家疲于奔命,更多的制度和流程没有落实到位,人员变动频繁、培训过多很多是走过场大家一天到晚在开会和培训,没有时间解决具体问题。
那几天,我整日百无聊赖,闷在办公室。而自己负责的工作,直接让手下去打理了,他们见我一脸倒霉相,知道我最近心情也不神好,还有手也确实不方便,只好加班加点的帮忙打点交代的工作了。星巴克下跌1.21%,报92.05美元/股我心中犹豫,就在我下定决心开着视频看她工作的时候,门外走进来一个人。进来的人不是别人,正是那个我躲了一天的妖精,子寒!我心中暗暗叫苦,真是怕什么来什么。
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