研发该成果的深圳博泽人才创始人熊克寒博士介绍,该体系包括评价标准体系、评价工具体系和评价成果应用体系等三大部分。
评价标准体系(党政干部/公务员胜任 力超级大模型)由94个标准化胜任力要素构成,并按不同标准,分为5大类别、19个子模型,适用于我国当前各级各类党政干部。建模样本来自全国28个省市自治区及若干中央直属机关,涉及近8万人。评价工具体系基于我国有关法律法规、采用严谨的心理测量学技术规范和流程研发而成,是目前唯一的党政干部职业能力标准测评工具体系。实证和实践双重证据显示,该系统具有良好的稳定性、一致性、准确性、有效性。评价成果可以广泛应用于党政干部招录选聘、晋升安置、培训开发、绩效评价和激励管理等多种人才管理场景。
人群里产生了一点骚动,以及议论。
下水道的水不是很深,可是很臭,是那种很尿酸气味和腐烂的气味混在一起的气味,很刺鼻。
“他觉得他赢得了战争吗?还收获了战利品。”依西塔布的嘴角浮出了一丝冷笑,“这才是开始。”
“不用了,我会让人来开走卡车的。”夏雷说。
“好的,我准备一下,然后就过来。待会儿见,夏先生。”萨伊德挂了电话。粤港澳大湾区人才服务最新成果发布当时,夏雷没有追杀那伙恐怖分子的狙击手,他的目的是让这座城市里的恐怖分子知道他的手段,不敢袭击救助会的人员、车辆和物资。
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