研发该成果的深圳博泽人才创始人熊克寒博士介绍，该体系包括评价标准体系、评价工具体系和评价成果应用体系等三大部分。

　　评价标准体系(党政干部/公务员胜任 力超级大模型)由94个标准化胜任力要素构成，并按不同标准，分为5大类别、19个子模型，适用于我国当前各级各类党政干部。建模样本来自全国28个省市自治区及若干中央直属机关，涉及近8万人。评价工具体系基于我国有关法律法规、采用严谨的心理测量学技术规范和流程研发而成，是目前唯一的党政干部职业能力标准测评工具体系。实证和实践双重证据显示，该系统具有良好的稳定性、一致性、准确性、有效性。评价成果可以广泛应用于党政干部招录选聘、晋升安置、培训开发、绩效评价和激励管理等多种人才管理场景。

人群里产生了一点骚动，以及议论。

下水道的水不是很深，可是很臭，是那种很尿酸气味和腐烂的气味混在一起的气味，很刺鼻。

“他觉得他赢得了战争吗？还收获了战利品。”依西塔布的嘴角浮出了一丝冷笑，“这才是开始。”

“不用了，我会让人来开走卡车的。”夏雷说。

“好的，我准备一下，然后就过来。待会儿见，夏先生。”萨伊德挂了电话。粤港澳大湾区人才服务最新成果发布当时，夏雷没有追杀那伙恐怖分子的狙击手，他的目的是让这座城市里的恐怖分子知道他的手段，不敢袭击救助会的人员、车辆和物资。