不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具

　　对赌协议一般出现在民商事领域，其设计的最终目的是转嫁投资风险，从而保护投资方的利益。随着企业管理方式的发展，一些企业将对赌协议引申到企业内部员工管理中，与员工签署带有一定风险性质的协议，以此作为一种激励措施。据《人民法院报》报道，近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。

　　为转嫁经营风险，上述案例中的教育咨询公司利用对赌协议约定区域校区校长工资、单位社保、课时费等公司运营费用占所完成业绩比例小于16.5%部分由区域校长自行分配，超出部分则由区域校长承担等条款，让劳动者即使完成了600万余元业绩，也因运营费用支出超过约定标准而倒赔41万余元。该公司暗度陈仓免除自身法定责任、转嫁经营风险的伎俩看似合法，实则经不起推敲，被法院认定双方约定的条款无效，当在法理逻辑中。

　　用人单位不能用民事合同代替劳动合同，避免劳动者合法权益受损，这是 由用人单位自主经营、自负盈亏、独立核算的属性所决定的。也就是说，用人单位的经营风险需要自己消化，不能将其转嫁给劳动者。一些用人单位以对赌协议的激励更大为噱头，诱导劳动者“入坑”，让自身的侵权行为穿上合法马甲。用人单位如此精于算计，也给劳动者提了个醒：不论对赌协议画出的激励“馅饼”有多大，都不要轻易相信。

　　一些用人单位故意绕过劳动合同而用民事合同向劳动者转嫁经营风险，主要是利用了劳动者不熟谙法律的短板。由于这种行为始终有合法形式作为掩盖，往往会让劳动者浑然不觉个中猫腻。如果任由此种侵权伎俩得逞，不但劳动者的合法权益保障会形同虚设，也必然挑战法律权威，必须“零容忍”。(张智全 北京青年报)

　　不让对赌协议沦为用人单位暗度陈仓转嫁经营风险的道具，需要综合施治。这既要求劳动监察部门摒弃被动执法理念，主动出击，常态对用人单位的这种侵权伎俩露头即打；又要求劳动仲裁、司法部门通过发布典型案例，以案为鉴为劳动者树牢维权和倒逼用人单位合法用工的“法治风向标”。如此，才能让用人单位主动打消“小九九”歪念，自觉保障劳动者合法权益。

如果说凤仙楼的大众区和贵宾区是凤仙楼在帝都的立根之本，那这第三层至尊区便是凤仙楼在帝都的名誉之本。

杨辰靠近那守卫，点头道：“我也觉得不错……但是她就是觉得厨师是猪，所以不想吃这里的食物，想要到外面去。”

落凰谷，坐落于蛮荒之地外围与内层相交的地界，石林一过，一步宛若入仙境，山谷中长满了奇珍，珍惜药材遍布，浓郁药香从谷中散发而出，萦绕于山谷上空，几乎要形成一片五彩斑斓的幕布。

众人倒吸了一口凉气，百倍的价格赔偿，这步老板果然是财大气粗啊，这里的这么多道菜总价格已经超过了五百金币，百倍价格……那就是五万金币！

通过厨具导入，步方一愣，目光落在了砂锅之上，只见那砂锅在火焰的炙烤下冒着腾腾热气。评论：不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具“第二层，是贵宾区，凤仙楼就用了一些心去装饰了，服务人员也从第一层的小二换做了穿着锦袍的俏丽丫鬟，在服务质量上已经傲视整个帝都甚至全帝国，而且第二层的菜品也比第一层昂贵许多，味道好了不少。”