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一口气跑出医院，顺着大路旁的树荫，我狂奔了接近100米，才靠在一棵大树上，坐了下来，大口的喘气。

男人啊，又何故如此戏弄女人？

“嗨，你还别威胁我，我这辈子最恨别人拿女人来威胁我，不过我帮了你的忙，你得给我这个月多加点奖金，否则我就把今天的事情像老汉推车一样给倒出去给臻总！哈哈哈哈！！”妈的这个混蛋到这时候还忘不了在我这揩油捞好处，敢反威胁我。等着吧你个何明。

新的部门经理来了之后，带来了他们以前公司一些不良的扯皮风气，特别是钱经理等人留下后遗症。第三批经理进来后，生产部的黄经理和品质部的章经理又带来不好的扯皮习惯，特别是黄经理的扯皮更是厉害。生产部门内部细化导致的信息不畅。加上连续的业务不好，员工门的心情更是郁闷，特别是ISO9000复审之后，大家在自己的工作上也没有更好的猾性。原来技术部主任和品质主管离职后，新来的人对技术和品质不敢拍板，因为拍错了老板会骂。特别是新的管理制度又刚建成，旧的体系打破了，新的制度大家还都没熟悉，对这些制度还需要更多的时间来理解和接受，这个过程必定会造成一定的冲突，导致扯皮的后果。

“魔女，我……我，昨晚子寒喝酒大醉，我送她来了医院。”

客户表示道：“这个问题嘛？”沉默了一小会，大家低着头好像等待着某种结果。

我又说道：“LIJ有你的股份，还是能赚钱的，我给你的钱不是我在可怜你，我可怜不起你这样级别的。”

她的表情动了动，眼睛里闪过一丝忧伤，然后问我道“难道你就真的那么急，难道你就一直想着这个问题。”

“没问题！你有那本事？还在这做助理？去玩六合彩，体彩去。”我随口答应了，却不知道已经踏进了一个陷阱。

子寒从这个例子中讲到加工主管王兴国与PMC主管章冬梅的案例：

….嘟….嘟….嘟…..

只是我没有想到我的精心布局才刚开始展开就被子寒识破了，子寒对我小施惩戒的同时还借我之嘴给了秦升一个子寒的下马威，我自认为完美的计划差点在刚开始的时候就夭折了，到现在我才知道，原来我的那些小手段并不如我想象中的那么好用。