顺德制造业发达，2021年工业总产值突破万亿元大关，产业基础雄厚。“顺德2023年规模以上工业总产值达11066.22亿元，增长6.2%，占全市比重达35.5%，为佛山成为广东第二个工业3万亿元城市作出了应有贡献。”佛山市顺德区区长吕园园表示。当前，顺德正坚持“制造业当家”，努力打造最友好的制造业强区，探寻制造业大区的高质量发展新路。

　　为何要打造最友好的制造业强区？长期以来，制造业是顺德经济命脉所系。“‘最’字代表我们自我批判、自我革新、自我超越的坚定决心，代表我们永不停步、大胆首创、实干争先的目标追求。”吕园园说。

　　产业土壤优沃

　　2月18日，佛山2024年重大项目集中开工活动在顺德区百亿元项目代表赛威工业减速机(佛山)有限公司华南制造基地举行。佛山市委副书记、顺德区委书记刘智勇表示：“项目开工只是个开始，建成投产才是关键。新的一年，顺德将全力以赴，优服务、抓进度，实施区领导化解项目，强化重大项目全周期服务保障，努力做到早开工、早建设、早投产。”

　　“顺德有一流的营商环境、雄厚的产业基础、完整的产业链条，双方合作潜力无限、前景广阔。”赛威传动(中国)投资有限公司执行董事长张胜利表示。

　　在顺德的语境中，“最友好”就是打造最适合制造业发展的土壤、生态和环境。

　　为此，顺德首先通过扩空间，给新兴产业迅速成长提供优质土壤。一方面，抓土地出让。顺德加强产业用地保障，探索对产业链关键环节实行整体规划供地，力争全年供应7000亩工业用地，确保优质企业、重点项目用地“应供尽供”。同时实施低效用地整治提升，将零散、低效的工业用地腾挪到工业集聚区，积极盘活批而未供土地和闲置土地，引导空间利用由“增量扩张”向“存量优化”稳步转变。在强有力的土地要素支撑下，顺德围绕高端装备、机器人、新能源、新一代电子信息等产业，大力开展以商引商、资本招商、产业链招商，重点引进先进制造业、现代服务业企业的区域性、功能性总部。

　　另一方面，抓项目建设，力争做到“拿地即开工，开工即建成，建成即投产”。多年来，顺德区多举措持续打造一流营商环境，“一号改革工程”的实施让更多顺德企业家充分发扬企业家精神和创新精神，使越来越多的经营主体焕发出活力。

　　打造最友好的制造业强区，也离不开资本市场的支持。近年来，顺德区启动上市企业倍增计划，出台了《佛山市推进企业上市倍增计划行动方案》《顺德区企业上市倍增计划行动方案》等系列政策和工作方案，促进企业利用多层次资本市场，推动经济高质量发展。目前，顺德区拥有上市公司(含过会)40家，上市公司市值突破1万亿元。

　　制造基础厚实

　　6秒下线一个洗碗机碗篮，26秒下线一台洗碗机……这是亚洲最大的洗碗机生产基地——美的厨热顺德工厂。美的通过人工智能、数字孪生等技术，使单位生产成本降低24%、交付时间缩短41%、研发时间缩短30%。

　　立足于“起步早”积累的产业基础，顺德不断加快产业转型升级，集聚形成多个发展活跃、优势显著的产业集群，以智能家电产业、高端装备制造业这两个3000亿元级的产业集群最为突出。面对制造业数字化转型这道“必答题”，顺德极力推动顺德制造向顺德“智造”转型升级。

　　近年来，顺德先后出台多项政策，大力支持制造业企业开展数字化智能化转型，推动数字经济集聚发展，通过政策引领、财政扶持，为企业实施数转智改提供强劲支撑。

　　接下来，顺德还将继续发挥全球“灯塔工厂”的示范引领作用，积极实施数字化示范工厂、示范车间和标杆项目倍增计划，助力顺德智慧工业发展。

　　目前，顺德初步塑造了家电、装备、机器人等产业集群数字化协同优势，产业链数字化实现贯通比例较高，行业规模以上企业数字化覆盖率均超过55%。依托顺德制造业强劲的转型升级需求，顺德机器人制造产业集群快速崛起，入选2023年度全国100个中小企业特色产业集群名单。

　　奥比中光布局容桂，打造AI视觉与“机器人之眼”；科陆电子落户大良，打造科陆储能制造基地项目；国家级专精特新“小巨人”企业康晋电气在乐从开建智慧能源产业园……随着智能机器人、新型储能、新能源等产业在顺德崭露头角，支柱产业、优势产业、新兴产业协同发展的新格局逐步形成。

　　谈及缘何投资珠江西岸的顺德，奥比中光科技集团有限公司创始人、董事长兼CEO黄源浩表示，顺德以工业立足，这些年布局战略性新兴产业，在新一代电子信息、机器人产业、机械装备、新能源汽车配套等新赛道布局上力争示范，让企业看到了市场机遇。

　　这些产业项目填补了顺德多个领域的空白，也让其制造业发展越发充满活力。过去一年，顺德加快产业优化升级步伐，累计超1700家规模以上工业企业实施数字化转型。

　　人才生态友好

　　城市因人才而兴，人才因城市而聚。2月21日，2024年“南粤春暖”佛山市顺德区人力资源大型招聘会举行，共计420家知名企事业单位参会，提供超过1.3万个岗位，初步达成意向约1.1万人次。

　　“人才是顺德的短板。之前调研一家新能源赛道的企业，计划高薪招聘100名技术人员，但一直招不满。”顺德区经济促进局总经济师冯家擎表示。当前，顺德的制造业正积极谋求从资源和劳动力密集型向知识和技能密集型生产模式转型，技术和人才便成为制造业生产要素的核心支撑。

　　为打造人才友好的制造业强区，近年来， 顺德深入实施人才工程，为越来越多高端技术人才提供更加全面、舒适的生活保障。

　　环境好且成本低，是制造业企业的共同期盼。“宜居宜业、性价比高”是顺德为制造业发展坚守的长期战略。从2022年起，广州地铁7号线西延顺德段、佛山地铁3号线、广佛环城际线开通运行，佛山地铁11号线、佛穗莞城际线将开工建设，和祐国际医院、佛山中医院新院区等医院陆续建成运营，佛山一中顺德学校、华东师大二附中美的高中等名校在顺德建成使用，一批配套完善的现代化员工社区投入使用，工业园区周边环境大幅提升，以水美城、以水兴城将使顺德城市环境实现蝶变。

　　“顺德这些年的变化是相当惊人的。”美的楼宇科技氟机产品公司总经理罗彬是2022年“919金凤凰”杰出人才称号获得者，在来到顺德工作前，他有9年在国外从事空调研发工作的经历。2013年，罗彬进入美的集团深耕暖通空调和热泵领域，自此便在顺德定居下来。

　　以城聚才，服务是关键。在人才服务方面，顺德实施人才安家补贴、购房补贴、生活补贴、租房补贴、成长激励等人才补贴政策，高层次人才服务专区、高层次人才服务专员“一条龙”满足人才入户、安居、子女入学、医疗优享、职称提升等众多服务需求。目前，顺德的社会组织数量多、密度大，各类社会团体达800个，其中行业协会商会140多个。顺德还建立了42个博士后工作站，招才引智渠道不断拓展。

　　“要坚定不移打造最友好的制造业强区，加快建设现代化产业体系。”刘智勇表示，顺德作为制造业大区，依靠制造业起家，工业立区是顺德始终不变的主导战略，制造业当家是顺德人始终不变的内在追求。

　　张建军

林筱婷（记者 胡宝善）09月23日,近日，全红婵分享了一段戴劳力士手表的视频引发网友争议。视频中全红婵向镜头展示自己戴了手表的手腕。全红婵发的视频中她戴了块劳力士手表（视频截图）据悉，这块劳力士手表估价在32万左右。于是有网友质疑，全红婵年纪轻轻就炫富。有网友质疑她小小年纪就炫富从视频中可以看到，这块表戴在全红婵手上比较松垮，疑似并不是全红婵所有。有网友说，这块表是跳水冠军杨昊的。图为杨昊发的视频截图有网友在杨昊社交账号下求证，杨昊回应：东西是我的，只求各路美女帅哥放过她。杨昊回应称恳请放过她媒体评论，诚然，全红婵作为一名公众人物，她的每一个举动都可能被放大和解读，但这并不意味着她的个人选择应该受到道德绑架。就消费选择而言，购买哪种品牌的手机是个人的自由选择。爱国是一种深厚的情感和责任感，但将其与消费选择直接挂钩，显然是对爱国主义的误解和滥用。华为创始人任正非接受媒体采访时也曾表示，不要煽动民族情绪，不能把买华为与爱国简单等同起来。（来源：四川日报微信）此前报道全红婵给妈妈买手机惹争议，网友：这样都有人骂？近日，巴黎奥运会跳水冠军全红婵返回广州参加第33届夏季奥运会广东省总结表彰大会，被记大功。有网友爆料，在广州街头偶遇全红婵逛街购物。网传照片显示，全红婵在一家苹果专卖店的柜台前等候，随后从店员手中接过商品。评论区有人自称是苹果番禺万达店的销售员，其表示，全红婵称要送妈妈手机，要求“拿个内存大的”。全红婵在店内购买手机 图/社交媒体截图8月22日，Apple授权专营店（番禺万达店）一员工回应，全红婵确实在21日来店购买一台iPhone 15 Pro Max手机，但不知是否为赠送家人，也无法透露是否给予优惠政策。该款手机的官网售价为9999-13999元。店员在评论区回复网友：全红婵说给妈妈拿个大内存的，进来就问什么是最好的。一开始挺眼熟，一说话就知道是谁了。店员在评论区回复网友全红禅买手机引起网友热议全红禅这一举动引起网友热议，有网友质疑，她为什么要买苹果手机，而不选择国产品牌。磊哥：支持国产才对。我是一棵小草：中国的手机不比外国的差。。用户75143204：全红婵是名人应该买国产手机才对。有网友就回怼，人家想买什么买什么，别人无权干涉。燕儿：靠自己的努力挣钱，想买什么就买什么。欢视界：婵宝用什么是根据使用需要 理解小孩子想将最贵的送给妈妈的一颗心。AA夜礼服假面：你们别在这里道德绑架 人家凭本事赚的米想买什么就买什么。还有人让全红婵雇林更新一天帮她骂回去。想去看海的小L：建议全妹雇一天林更新帮她怼回去。多数网友在夸全红禅孝顺。阿耶吃个饼：孝顺的全妹。小猪2019NJ：有这么懂事优秀的乖女儿，妈妈睡觉半夜都要被笑醒。苏大柠檬冰冰豆：挺好的，孝顺的我喜欢。此前，全红婵曾表示社会的密切关注与评论让自己倍感煎熬，“我意识到外界的声音是我无法左右的，最重要的还是先做好自己，专注提升自我。”全红婵出身于广东湛江的一个普通农家，家中共有五名子女。早在东京奥运会夺冠时，她那句“要用冠军奖金为母亲治病”的真诚话语，触动了无数人的心弦，也让她的孝顺与坚韧精神广受赞誉。全红婵曾表示要挣钱给母亲治病（视频截图）巴黎奥运会前夕，全红婵的母亲在受访中透露自己健康状况欠佳，遗憾从末亲临现场观看女儿比赛，但对女儿的成熟与孝心深感欣慰。

林筱婷（记者 邓仪绍）09月23日,�

新华社北京9月13日电 题：积极有效应对人口老龄化的重要举措——中国经济圆桌会详解延迟退休改革新华社记者13日，十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。当前我国为何推进延迟法定退休年龄改革？怎么理解自愿、弹性原则？你的养老金会受影响吗？如何做好改革后的相关配套措施？新华社13日推出第七期“中国经济圆桌会”大型全媒体访谈节目，邀请人力资源社会保障部养老保险司司长亓涛、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文、中国人民大学劳动人事学院院长赵忠同台共话，深入解读延迟退休改革办法。法定退休年龄计算器页面为什么要延迟退休？男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁，这是我国上个世纪50年代确定的法定退休年龄。历经70多年经济社会深刻变革，这一现行法定退休年龄一直未有过相应调整。“70多年来，我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等都发生了很大变化，需要进行调整。”亓涛在“中国经济圆桌会”上接受访谈时说。当前，随着生活水平提高、医疗技术进步，与改革开放初期相比，我国人均预期寿命提高了超过10岁，新增劳动力平均受教育年限增加了6年，参加工作的起始年龄普遍后移。基于这一背景，郑秉文在访谈时指出，退休年龄没有相应提高，导致人们工作年限减少，受教育年限增加带来的知识技能积累没有得到充分发挥，与教育投入时间相比，回报率明显偏低。与此同时，我国人口发展进入了新的阶段。数据显示，截至2023年底，我国60岁以上人口近3亿人，占总人口比重超过20%，老龄化趋势明显。“延迟法定退休年龄，能够减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。”赵忠认为，随着社会的进步，劳动条件明显改善，身体健康能够得到更好保障，适当延长工作年限具备一定条件。根据改革文件，延迟退休改革从2025年1月1日起启动，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。其中，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。访谈中，亓涛以相同出生年份、不同出生月份的男职工为例进行说明：1965年1月至4月出生的，改革前应该在2025年1至4月退休；改革后，法定退休年龄提高1个月，分别对应2025年2至5月退休。1965年5月至8月出生的，改革前应该在2025年5至8月退休；改革后，法定退休年龄提高2个月，分别对应2025年7至10月退休。“总的来看，渐进式的推进，以较小的幅度逐步到位，节奏比较平缓。”亓涛说。不少人发现，不同性别、不同年龄人群的调整幅度和速度不太一样。“我们这次改革没有采取男女同龄的政策，但差距有所缩小，我认为是符合我们国家国情的。”郑秉文说，这样的制度安排已经执行了70多年，已经形成一定的政策惯性，如果一下子改成男女同龄退休，大家可能不适应。细看改革文件，原法定退休年龄50周岁的女职工，其提高幅度、节奏要大一些、快一些。郑秉文认为，主要是因为这部分女职工退休年龄有更大的调整空间。一方面，女性预期寿命整体上要明显高于男性；另一方面，原50周岁的法定退休年龄处于较低水平。“70多年过去了，随着预期寿命提高和受教育年限的普遍增加，这部分女职工退休年龄偏低得更明显，所以需要提升的幅度也更大。”郑秉文说，改革有利于逐步缩小女职工退休年龄差距，促进女职工更好参与经济社会生活，发挥女性价值。改革后，如何推算自己的退休年龄？亓涛说，此次改革办法后附延迟法定退休年龄对照表，可以根据自己的出生年月对照查询。同时，人社部还推出了退休年龄计算的小程序，已经在人社部官网、国家社会保险公共服务平台等上线，方便社会大众查询。如何体现自愿、弹性原则？当前，越来越多的人希望根据自身就业、收入、家庭状况、身体状况等因素，增加退休年龄的选择自主权和弹性空间。“坚持自愿、弹性是这次延迟退休改革的基本原则，主要是适应劳动者的多元化需求。”亓涛表示，改革办法明确了“弹性提前退休”和“弹性延迟退休”两种情况。“弹性提前退休”具体如何规定？根据改革办法，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁这一原法定退休年龄。延迟退休概念图（与内文无关，来自网络）“比如，1968年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61周岁，该职工可以61周岁退休。如果达到最低缴费年限，最早可以自愿选择提前在60周岁退休。”亓涛说。“弹性延迟退休”有哪些规定？亓涛表示，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。“如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作，达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作，那么双方协商一致，职工可以弹性延迟退休。”亓涛表示，改革后，职工的退休年龄由原来一个刚性节点，拓展成为一个弹性空间。而无论是自愿“往前弹”、与所在单位协商一致“往后弹”，还是改革办法强调的“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”，都体现了改革对个人意愿的尊重。养老金会受影响吗？2021年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。随着延迟退休改革的到来，养老金最低缴费年限如何调整备受社会关注。相比延迟退休改革于2025年启动，此次改革针对提高最低缴费年限，明确从2030年开始实施。“也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年，保持不变。”亓涛解释说，这主要考虑到部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。老人细数退休金（图与内文无关，来自网络）对于2030年后退休的职工，改革采取渐进方式。亓涛表示，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。“这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前做好参保安排。”对此，赵忠认为，这综合考虑了我国劳动力市场具体情况、劳动者受教育程度提高、进入劳动力市场时间推后以及保持政策连续性等多方面因素。对于个人而言，提高最低缴费年限有何好处？我国职工养老保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金体现“多缴多得、长缴多得”，与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发1个百分点；个人账户养老金体现“晚退多得”，即晚退休1年，多缴费1年，个人账户储存额就会越多，对应个人账户计发月数也越小，计算出来的个人账户养老金就会越高。郑秉文说，我国养老金计发办法充分考虑我国的实际情况，多缴多得、长缴多得、晚退多得，自带激励机制。延迟退休改革办法发布后，一些即将达到退休年龄的失业人员担心，自己本来将要领取养老金了，但现在又得多缴纳几个月养老保险费。如何更好保障这类人群的就业和生活需求？对此，改革办法规定，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按规定为其缴纳养老保险费。“这项政策，对保障失业人员权益来说是实打实地送真金白银。”赵忠认为，聚焦重点人群、突出生活保障、解决群众关切，一系列安排使其基本生活有着落，免除其后顾之忧，从而平稳过渡到退休。如何更好保障劳动者权益？延迟退休是否会影响年轻人找工作？大龄乃至超龄劳动者的权益如何得到保障？……延迟退休改革办法发布后，这些问题也成为关注热点。郑秉文认为，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小幅度推进，不会一下子挤占太多就业空间，且退休人员腾退岗位与青年就业所需岗位之间存在一定的结构差异。“改革对青年就业的影响总体上是平缓的、温和的。”如何更好支持青年人就业？赵忠认为，针对青年群体受教育程度比较高的特点，同时适应数字经济、绿色经济、未来产业发展，要开发更多适合青年的就业岗位、拓展青年就业新空间。除此之外，通过完善扩岗补助、稳岗返还、税费减免等政策鼓励企业吸纳青年就业，通过加强市场监管、严厉打击各类违法违规行为营造公平良好的社会环境，也是其中应有之举。针对大龄、超龄劳动者如何确保权益保护的问题，赵忠表示，改革办法明确，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。“这是我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求，填补了现行劳动法律法规的空白。”赵忠说，后续还需出台具体实施方面的措施，加强劳动保障监察和劳动安全卫生监督检查，保障好大龄、超龄劳动者的合法权益。特殊工种如何提前退休，灵活就业人员保障如何进一步加强，养老托育体系如何健全……郑秉文认为，目前就业、劳动关系领域的一些政策在文件中只是原则性表述，完善配套政策依然是当前和今后一个时期的重点工作。“延迟退休是一项周期较长的改革，不是一蹴而就就能完成的，还有很多工作要做。”亓涛表示，下一步人社部将会同相关部门抓紧制定配套措施，及时回应关切、有效解决问题，打通政策落地的“最后一公里”。