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文革中的这句话，用在臻河的这两个月份是最恰当不过了。

他说的那个臭小子是我们厂区工程组的工程师叫童伦伟。童伦伟最近跟张薇走的很近，南林对着个童伦伟也是相当的关注。在他上次出差之前那个童伦伟已经约着张薇吃了好几顿饭了，问题都不用脑袋想的人都能看的出其中的那个童伦伟是什么意思。现在南林向我问起来这个，我也不知道该怎么回答，毕竟这段时间我也很忙那还有时间关心张薇啊。于是就略带安慰的说道跟他说道“童伦伟跟你家张薇是不会有事的，人家童伦伟那么风流怎么会跟你来抢张薇呢。”

我后来总结，招聘的这帮部门经理，优秀的如司马经理、刘经理、陈子寒，都是从基层做起，大小企业都做过，职业化程度较高。相反在内地国营企业呆垢年以上的，呆的时间越长，身上各种各样的毛病越多，纠正起来越困难，职业化程度越低，生产部的邹经理以及之后品质部的章经理因为在内地国营企业呆过好几年，所以职业化程度相对更低，马副总等人在内地国营企业呆的时间太长了，所以根本就不职业。

野蛮上司的情惑70

子寒有点睡眼朦胧的样子，揉着惺忪的睡眼打着哈欠，回头看着我说：“小洛，刚才我睡觉的样子是不是很难看啊？”

看了一遍又一遍，尽管并不相信这是魔女那漂亮的手指按下的文字，但确确实实的存在与我的面前。

她看我不言不语，拉起我的胳膊就要走，“走了啦，便宜都让你给占尽了，陪我去买护肤品啦。”

关于没人拍板，主要是技术主任马祥安辞职，品质主管和工模主管被两家小公司分别挖走，大家都是新人，对于产品不熟导致不敢拍板。臻总打算叫原技术主任马祥安和品质主管贺步高回来，但我不太同意这种做法，马祥安回来，以他的性格，如何与新来的技术经理司马冬沟通？我相信，不敢拍板的情况，这是新老交替的原因造成的，再过两三个月，这种情况肯定有改观。而且，这也跟臻总不能容忍别人犯错有关，别人拍板决策错了，又找人来训斥一顿，谁还敢拍板，一个人的成长和经验积累是以失败为代价换取的，不允许人犯错，他就会重复不停地犯错。

“马副总请你不要那你的肺部说话好吗！她的东西肯定是放在她宿舍了，难道放我宿舍啊！如果想知道什么的话，自己去找。我没时间!”

“你还敢嘴硬，还想耍赖呢？你现在不守规则就要坚持沉默，开始做我的奴隶吧，不用付工钱的奴隶！”她那神情越看越恐怖，比得上专业人士了！

或许我应该跟小姑娘交代下吧，但该怎么说呢？

果然，两三周后，公司的扯皮风慢慢消失了，章经理的扯皮也慢慢少了点，邹经理也决定过完春节后过来……